企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

フレックスの相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス

回答


再検索する
355件中 1~30件を表示

いつも参考にさせていただいております。
コロナ特例ではなく、通常の雇用調整助成金についてお伺いいたします。
清算期間3か月のフレックスタイム制導入会社における下記取扱についてご相談です。

1.残業相... 続きを読む

  • やまだたろうさん
  • 東京都
  • 紙・パルプ(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/09/16 12:04
  • ID:QA-0096779

いつもお世話になっております。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。

現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/09 15:25
  • ID:QA-0096569

当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。

(標準となる1日の労働時間)
第3条   標準となる1日の労働時間は、8時間とする。年次有給休暇を取得し... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/08/28 17:30
  • ID:QA-0096222

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企... 続きを読む

  • Japan P.C.Kさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2020/08/21 14:40
  • ID:QA-0095982

お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。

弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
(出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。)

出向先の企... 続きを読む

  • 新人人事さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/08/18 18:46
  • ID:QA-0095850

いつもお世話になります。

弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の2パターン勤務です。

残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/13 20:52
  • ID:QA-0095731

いつもお世話になっております。

当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/13 13:29
  • ID:QA-0095727

お世話になります。

この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。

以下のような条件の場合記載方法はどのようにする... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/13 09:15
  • ID:QA-0095725

いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。

●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h) ※法定休日(... 続きを読む

  • 悩める管理部さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/07/28 17:54
  • ID:QA-0095390

当社では3ヶ月清算のフレックスタイム制度導入を検討しております。
全社員適用とする予定ですが、この3ヶ月清算のフレックスを利用しないという選択も社員には出来るのでしょうか?というのも、今まで1ヶ月毎に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/27 14:36
  • ID:QA-0095338

いつも参考にさせていただいております。

専門学校の運営を行っており、フレックスタイム制の導入を検討しております。
そこで質問です。

例えば
コアタイム⇒10:00から16:00
フレキシブルタイム... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/25 10:45
  • ID:QA-0095313

お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。

しかし、同じ週内に代休を取らずに別の... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/10 17:46
  • ID:QA-0094998

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。

当社の規定 : 12:00~12:45を一斉休憩
対象者   : コ... 続きを読む

  • MOMO_Yさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/09 20:36
  • ID:QA-0094975

いつもお世話になりありがとうございます。

当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/03 16:29
  • ID:QA-0094831

働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。

今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/02 18:37
  • ID:QA-0094800

当社は1日の標準労働時間7:40(1か月精算のフレックスタイム制)1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週... 続きを読む

  • 総務諸々さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/25 17:11
  • ID:QA-0094594

とある会社で労使協議がなく(捺印なし)7月から時差出勤を始めるという案内が出されています。
組合からも従業員に対しては丁寧に案内するよう会社にお願いもしていましたが
「変更します」だけで、組合員から沢... 続きを読む

  • よしYOSHIさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/24 14:47
  • ID:QA-0094530

いつもお世話になりありがとうございます。

当社はフレックスタイム制導入以前より、残業は本人の自由となっていました。
(タイムカードの時刻に基づいて残業代を支給する)
しかしながら、仕事が少ない中でも... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/18 15:43
  • ID:QA-0094364

 現在、全社員を対象にフレックスタイム制を導入していますが、一部の職場でコアタイムを撤廃しようと考えています。弊社は所定労働時間が7時間のため、就業規則では、「半日(所定労働時間の前半または後半の3時... 続きを読む

  • フリード3さん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/17 16:15
  • ID:QA-0094335

弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11-15の4時間となっています。
例えば11:05出社~20:05まで(休憩1時間)勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の... 続きを読む

  • 悩む人事さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/17 16:11
  • ID:QA-0094334

お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/15 10:07
  • ID:QA-0094211

フレックスの精算期間は、3ヶ月以内と決められていますが、1日という期間を精算期間とするのは法律上、問題とならないですか?
色々調べてみたのですが、精算期間の最短期間がわからなかったので質問させていただ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/14 23:14
  • ID:QA-0094189

弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式:実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×8時間で計算

月をまたいで代... 続きを読む

  • ぜんめいさん
  • 愛知県
  • その他金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/12 07:51
  • ID:QA-0094130

テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。

深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜... 続きを読む

  • KGGKさん
  • 東京都
  • 化粧品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/10 18:23
  • ID:QA-0094063

いつも大変お世話になっております。

ひとつの事業場において
 Aの部署は「1年単位の変形労働時間制」を採用し
 Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、

以下①と②、労使協定の締結の流れ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/09 15:35
  • ID:QA-0094035

いつも大変お世話になっております。


フレックスタイム制の導入を検討しております。

年度途中からの導入で、導入範囲は限定し

1年単位の変形労働時間制 ⇒ フレックスタイム制

の変更となります。... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/09 11:02
  • ID:QA-0094022

フレックスタイムの精算期間について教えて下さい。
法改正で、フレックスは3ヶ月の期間内で労働時間を計算できるようになったかと思います。
うちの場合、フレックスを導入しておりますが、精算期間は当日中で、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/09 07:13
  • ID:QA-0094014

いつもお世話になっています。

早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。

弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/21 10:55
  • ID:QA-0093429

従業員1名(有期社員)の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。(人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/16 16:12
  • ID:QA-0093262

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間:9:00~18:00
休憩時間:1時間
コアタイム:11:00~15:... 続きを読む

  • 24jinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 18:15
  • ID:QA-0093242

専門家の回答を見たり、自分の課題を相談できます。

事務職派遣を検討中の担当者様へ
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:09/01~09/20
服部 康一 服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
川勝研究所 代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


イノベーションを生み出せるのは“現場”<br />
ICTによるスピーディーな個の連携が“最上のバーチャルチーム”を作り出す

イノベーションを生み出せるのは“現場”
ICTによるスピーディーな個の連携が“最上のバーチャルチーム”を作り出す

変化の激しい現在、企業には、市場の変化にスピーディーに対応したビジネス...