フレックスの相談 574件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制での中抜け

フレックスタイム制の場合（フレキシブルタイムが設けられている場合はフレキシブルタイム中）、中抜けなど自由に休憩を取得することも可能だと思うのですが、中抜けする場合に事前に上長に相談が必要というのは問題...

質問者1さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスと時差出勤について

フレックスの使用について質問致します。

【就業規則】
・就業時間　開始9：00　終了17：30
・所定労働時間　7：30
※フレックスコアタイム　11：00～15：00

当社ではフレックスの使用を...

石焼き芋さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制度におけるコアタイムの取扱いについて

清算期間1ヶ月のフレックスタイム制度を試験導入予定なのですが、仮に月の途中で労働時間の総枠に達してしまった場合、その後のコアタイムを含む勤務時間すべては時間外勤務扱いとなるのでしょうか。

若手人事部員さん: 栃木県／医療機器（従業員数 1001～3000人）

フレックスと時間休を組み合わせて実質１日休む場合の対応

　弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、１日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00～15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00～10:00、退勤15:00～22:00...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

フレックス制における有給休暇取得と残業代の支払いについて

ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。

弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。...

ななせさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて

お世話になっております。

休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。

給与から上記未収分を、復職後...

るるるのるさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制を一部に導入している場合の36協定届

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社には、20人にフレックスタイム制、残りの80人に通常の労働時間制を適用している事業場がございます。
本年4月より1年間で36...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

フレックスの残業時間計算方法

お世話になっております。

一ヶ月単位のフレックス制を導入しており、残業時間の計算方法について、ご教示いただきたく存じます。

所定時間を超過した分に対して、割増残業代を支給するかと思います。
平日で...

経理労務担当さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。

基本的には1日8時間労...

wawaさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

コアタイムありのフレックスタイム制について

現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。

具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

労働条件と社会保険加入について

先日、ID：QA-0125551で相談をさせていただいたものです。

週の所定労働時間が30時間未満で社会保険加入条件に満たない社員を、「30時間以上勤務させたことにして社会保険に加入させろ」と言われ...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

フレキシブルタイム中の覚書

いつもお世話になっております。

フレックスとは始業終業の時刻を社員が自由意志により決定してよいものであり、フレキシブルタイム中の指揮命令は、業務の重要度緊急度にかかわらず行ってはならない旨、承知して...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働からフレックスの固定残業に変更

お世話になります。
裁量労働の社員を、実態に合わせてフレックス勤務とし固定残業代を設定し、超過した分は支払う事にしたいと思っています。

「裁量労働の月給＝フレックス基本給+固定残業代」とし、
総支給...

R-sanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除

いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

コアなしフレックスタイム制につきましてご相談

いつもご相談させて頂き誠にありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制の導入を検討しております。
その中で以下ご質問させて頂ければ幸いでございます。

①1日の最低勤務時間を設定してよい...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における会議への出席指示について

いつも相談させて頂きありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制を導入する予定です。
その中で毎月開催している定例幹部会議や毎週開催している営業会議への出席を社員の同意次第ではなく、出来...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて

いつもお世話になっております。
弊社はフレックスタイム制(10:00～15:00コアタイム)を導入しています。
爆弾低気圧、大雪警報等で交通機関がストップし帰宅困難者が発生しないよう
会社判断で事前に...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の法定休日労働

フレックスタイム制の社員の法定休日出勤の割増についてお伺いしたいです。
弊社（末締・翌15日支払）ではフレックスタイム制の社員がおります。
その者の1月の出勤状況が、1/9（月）～1/20（金）まで連...

FW2011さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

スーパーフレックスの就業規則への記載について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金

同じ身分の短期労働者に対して、
勤続年数によって勤務形態の適用可否を定めるのは問題あるか。

具体的には、
勤続年数1年以上は、フレックス適用可
勤続年数1年未満は、フレックス適用不可

DTさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の残業時間について

お世話になります。
フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。

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清算期間1か月
法定労働時間177.06
所定労働時間168.0

総勤務時間238.0(深夜...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

労務担当1さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フルフレックス時の最低労働時間と半休について

お世話になっております。

現在、コアタイムありのフレックス制度を導入しておりますが、今後、コアタイムなしのフルフレックス制度への変更を検討しております。

何も制限せずにフルフレックス制度に移行した...

mmmaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の不足時間の持越しについて

お世話になります。

フレックスタイム制で、
清算期間の総枠に不足したときに、賃金控除をせずに、
不足の時間を翌月の総労働時間に加算して労働させることとした場合、
翌月の総労働時間に加算できる限度はそ...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における振休取得について

いつも丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
標題の件で、御教授をお願い致します。

以下弊社の現状となります。
・フレックス制導入
・所定労働時間　165時間
・所定労働日数　22日
・固定残業代...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

コアタイムなしのフレックス制度における半休

いつも参考にさせていただいております。

当社は来年度より
週休2日のフレックス制度を導入予定です（最低勤務時間は4時間/日）。
その際に半休の取り扱いについてご教示いただけますでしょうか。
（標準労...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスの勤怠について

いつもお世話になっております。
下記内容をご教示いただきたく相談致しました。

12月度所定労働時間・・・162：45
※フレックス勤務、コアタイムなし

A従業員12月度勤怠実績（勤怠データ上）
①...

24jinjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

コロナ罹患の傷病手当について

お世話になります。
コロナ罹患にて2日間（木・金）、翌週3日間（月・火・水）出勤が出来ない場合の傷病手当申請についてご教示下さい。
・フレックス制（コアタイムあり）のため月の実労働時間が総労働時間を上...

Miさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）