衛生管理者選任における”50人以上の事業場"の考え方について
弊社は全従業員数50人未満ではありますが、今後、関連会社とともに同じオフィス、同じフロアへ移転予定です。
関連会社もそれぞれ50人未満ではありますが、同じ場所（フロア）に50人以上の労働者が雇用される...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
衛生管理者の相談
| フリーワード | 衛生管理者 |
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衛生管理者の巡視について
衛生管理者の週1回職場巡視について
事業所に複数の部署がある場合、週1回の巡視で全ての部署を巡視しないといけないのでしょうか。例えば年間の計画で〇月は〇〇部署、と計画的に巡視することは可能でしょうか...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
安全衛生委員会の委員について
法令に基づき工場が約300名のため、総括安全衛生管理者以外の安全衛生委員会の会社側委員として安全管理者１名、衛生管理者２名、産業医の合計4名、労働者側委員として過半数以上を占める労働組合から４名が最...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
衛生委員、会議について
衛生会議の実施についてお伺いします。
弊社Aおよびグループ会社B（一部総務人事部業務兼任、出向者あり、事業所は別場所）があります。
50名以上の事業所を対象に委員会の設置と記されておりますが、他業務同...
- 福井人事さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）
弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。
ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
衛生管理者の「専任」について
ご相談させて頂きます。よろしくお願いいたします。
当社は食品製造業工場で従業員がまもなく1,000人を超える見込みです。
第一種衛生管理者は4名選任しますが、そのうち1名の衛生管理者を
専任としなけれ...
- ナカノヒロシさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
特殊健康診断（騒音）の実施義務について
弊社は製造工場で、６か月に１度、衛生管理者による現場の騒音測定を実施しています。ほとんどの建屋が第Ⅰ管理区分なのですが、そのうち１か所だけが最近85㏈を超える（２回に１回程度）ようになり、都度管理区分...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
労基の対応について
お世話になります。
弊社は建設業なのですが、統括安全衛生管理者の代理として現場内での人身事故などの労基への報告を担当していた取締役が退職することとなりました。今後、労基との窓口に役員ではない部長へ引き...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
産業医 従業員50人以下の事業場での解任に関すること
現在、当事業場の従業員は50名以下で産業医を選任しておりませんが、
50名を超えてしまう見込みのため衛生管理者と産業医を選任して労働基準監督署へ届出る予定です。
質問としましては、この先事業縮小等で...
- 総務灘太郎さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
衛生管理者の巡視
始めて相談申し上げます。
さて、弊社では、衛生管理者による職場巡視を、毎週全社を網羅して巡視するのではなく、
月間或いは年間で計画を決めて 毎週は部分的に巡視し、ある期間（1か月或いは2か月）には ...
- M_さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
産業医、衛生管理者選任義務事業場について
従業員数が50人以上というのは、
常勤、パート、産休・育休のものを含めた人数でよろしいでしょうか。
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
衛生管理者の職務について
弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
総括安全衛生管理者と衛生管理者の兼務
安衛法第19条の規定によって、安全衛生委員会の構成メンバーには規定がありますが、総括安全衛生管理者と衛生管理者を同じ1名が兼務することは可能でしょうか。
- jinji841さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
複数事業所の衛生委員会兼務について
A事業所で衛生管理者をしている者が、B事業所の事業者側委員になっても問題ないでしょうか。人事部所属ということもあり兼務出来れば委員会がスムーズに運営出来ると考えております。
ご教示いただけますと幸いで...
- 紅茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
衛生管理者の衛生委員会欠席について
大学で業務委託で産業保健を担当しております医療職のものです。
衛生管理者の衛生委員会出席の義務について教えて下さい。
衛生管理者は3名指名されているようですが、衛生委員会へは事務職が1名構成員となっ...
- hokenさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
衛生管理者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
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- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
衛生管理責任者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...
- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
衛生管理者と産業医の選任について
いつもお世話になっております。衛生管理者と産業医の選任について
質問がございます。
弊社、東京本社 ：２２名
東京出張所：２８名
おりまして、両方とも、同じ労働基準監督署の管轄ですが、
事業...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
衛生管理者について、
物流センターですが、
自社雇用の社員は100名以下ですが、派遣社員を入れると200名を超えてしまいます。
現在 衛生管理者は1名のみの設定ですが、このままで良いのでしょうか?
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
衛生管理者巡視
衛生管理者の週1回の巡視で、場所によって代理の人に実施させることは可能でしょうか。
衛生管理者のチェックとレベル差が出ないように、チェックシートを詳細なものにして行う。
最終判断は衛生管理者が行う。
- *****さん
- 千葉県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
シフト制に於ける常用労働者数のカウント
弊社では事業拡張に伴い、2交替７日稼働を実施しておりますが、常用労働者数が約800人います。
シフト制の為日当たり出勤者数は500人弱ですので、衛生管理者は2名しか選任しておりませんが、この解釈は正し...
- 人を大切にさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
第一種衛生管理者の受験資格について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
衛生管理者について
いつもお世話になっております。
衛生管理者について質問いたします。
当社の業種は建物管理業で、職員数２００名超により、２名の衛生管理者を労基に申請しておりますが、
その2名が申請の取消しを希望していま...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
総括安全衛生管理者の委員会欠席について
社員数1,000人以上の製造業の人事総務部門に所属しております。
弊社では毎月、総括安全衛生管理者を議長として安全衛生委員会を開催しております。総括安全衛生管理者が病気や他の業務との兼ね合いで急に休...
- 安全衛生新人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
総括安全衛生管理者の委員会欠席について
総括安全衛生管理者を議長として、毎月の安全衛生委員会を開催しております。
急な休みや、他業務と重なって総括安全衛生管理者が不在のまま開催した場合、安衛法的に問題はありますでしょうか？
- 安全衛生新人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
常時使用する労働者が50人を超えるときに必要な対応
いつもお世話になっております。
数年以内に弊社の従業員が50人を超える見込みのため、様々な義務が発生してくるかと思います。
調べた限りですが、以下のほかに、対応する必要があるものはありますでしょうか...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
不利益変更について
下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。
時系列で記載します。
1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...
- やまかずさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
衛生管理者について
一般派遣にてITエンジニアを派遣しております。
本社が東京にあり、地方にも拠点があります。
質問ですが、支社だけで130名強在籍しており、内勤は6名でその他は派遣先にて業務をしております。
業務の性質...
- 支社責任者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
機械設備のリスクアセスメントについて
弊社が生産、販売する装置に対して、リスクアセスメントを実施されたが、
何かの機械装置に問題が生じた場合、総括安全衛生管理者にどこまでの範囲で
責任が及ぶのでしょうか。
総括安全衛生管理者の責任はどうい...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
安全管理者と衛生管理者の兼務について
当方、衛生管理者の資格を有しております。
このほど会社より安全管理者の業務も行って欲しい旨、依頼されました。
５０人以上の事業場では衛生管理者・安全管理者の選任が義務となっておりますが、
同一社員が...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）