無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

出向受け入れ前の社員教育について

私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出向前教育として当社での業務を担うための研修を受けることとなっており、当社社員が研修を行っています。当該研修は座学研修とOJTから成っており、いずれも当社の職場内で行われています。

当社への出向が予め決まっているとはいえ、グループ会社所属の社員に対し、当社が当社の社内で研修を担うことについて問題はないでしょうか。
例として、出向受け入れ前の段階で当社の業務を当社の職場でOJTとして行わせる場合、いわゆる偽装請負との関係などコンプライアンス上問題とならないか教えていただけると幸いです。

投稿日：2023/12/15 17:53　ID：QA-0133788

育成・研修

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

出向は一定の目的をもって行うものであり、派遣のように業として行うことはできません。

出向の目的は何でしょうか。

出向目的と研修内容によっては違法とされる可能性もあります。

投稿日：2023/12/15 22:20　ID：QA-0133807

相談者より

ご回答いただき有難うございました。大変助かります。

投稿日：2023/12/18 20:12　ID：QA-0133884大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の社員のように成果を求めない等、通常業務とは区別された実務研修としての位置付けであれば差し支えございません。

出向予定者に限らず実務に関わる研修を社外で受ける事は決して珍しい事ではございませんので、研修を標榜しながら実際は自社の社員と同様に現場の仕事を担わせるといった措置でなければ問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2023/12/16 22:04　ID：QA-0133821

相談者より

ご回答いただき有難うございました。大変助かります。

投稿日：2023/12/18 20:13　ID：QA-0133885大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

出向予定者であって、貴社社員ではない以上、貴社が研修を義務付けているのではない限り問題ないでしょう。
OJTは業務ではなく研修であって、業務担当のような実態にならなければ問題ありません。

投稿日：2023/12/18 10:36　ID：QA-0133848

相談者より

ご回答いただき有難うございました。大変助かります。

投稿日：2023/12/18 20:13　ID：QA-0133886大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み