従業員代表退職後の労使協定の効力について

いつも大変お世話になっております。
弊社では給食代などを賃金から控除するために従業員代表との間に賃金控除に関する協定書を結んでおります。
ですが、この度その従業員代表の社員が定年で退職することになりました。
その場合、給食代などを引き続き控除するためには新しく協定書を結びなおさなければならないのかお伺い
したいと思い、ご質問させていただきました。
以下、簡単に協定の内容と弊社の状況をまとめさせていただきます。

・給食代、財形、団体扱いの保険料を控除して支払うことができるように協定を結んでいる。
・協定の有効期間は4月１日を起算として１年間としているが、労使のそれぞれに異議がない場合は１年間自動延長され、以降も同様に扱われる。
・弊社には労働組合がない。

以上です。この場合、労使協定の効力は来年3月末までは有効となるのか、従業員代表退職後も自動延長が適用されるのか、それとも従業員代表が退職した時点で無効になるのか判断がつかないでおります。

些細なことで恐縮ではございますが、ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2019/04/15 11:37　ID：QA-0083847