フレックスタイム制度と割増賃金について
弊社ではフレックスタイム勤務制を導入しており，清算期間を毎月1日から当月の末尾までの1ヶ月としております．
今回，会社でイベントを実施するために，イベント開催日（土曜日）を勤務日に設定することを検討しております．
振替休日を別日に設定する予定ですが，イベント開催週は週6日勤務となってしまいます．そのようなケースにおいて，週の就業時間が40時間を超える場合は，超過した時間について割増賃金が発生しますでしょうか？
振替休日を清算期間内に設定する場合と，精算期間外に設定する場合と，２つのケースでご教示いただけますと幸いです．
振替休日を清算期間内に設定する場合は，清算期間内で総労働時間が所定の範囲内なら，週40時間を超えても割増賃金は発生しない，と思っているのですが，いかがでしょうか．
また，イベント開催日（土曜日）を勤務日として設定した場合，その日も所定労働日数としてカウントしてもよいものでしょうか．
以上，とりとめのない質問となりますが，ご教示いただけますと幸いです．
よろしくお願いいたします．
投稿日：2025/11/19 13:27 ID：QA-0160869
- 人事初心者１さん
- 茨城県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックスの場合には、１日や１週間で残業時間をカウントしません。 総労働時間を超えた場合に残業代を支払ってください。 …
投稿日：2025/11/19 17:28 ID：QA-0160888
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 （１） 振替休日を「同じ清算期間内」で取得させる場合 → 週40時間を超えても割増賃金は発生…
投稿日：2025/11/19 18:10 ID：QA-0160898
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