企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数14274件   回答数30305

会社記念式典への出席対象外の者の賃金について

会社の40周年記念式典を、平日に終日、原則全員参加で行ないます。
ただし、パート勤務者(時給者)については参加対象者から外しています。
この場合、パート勤務者に対し年休扱いとすることに問題ないでしょうか?
それとも当日を勤務しなかったものとして、賃金不支給とした場合問題があるでしょうか?

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/01/10 13:43
  • ID:QA-0081517

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 16:46
  • ID:QA-0081528

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

パートさんとの契約書、シフト等により、40周年記念式典の日をあらかじめ所定労働日としていたのか、休日としていたのかによります。

労働日としていたのであれば、賃金不支給はできませんので、休業手当が必要となります。年休は原則本人の請求によりますが、パートさんに説明し、有休取得するということであれば、可能です。

  • 投稿日:2019/01/11 13:12
  • 相談者の評価:大変参考になった

アドバイスありがとうございます
労働日としているため、6割支給にするか年休にするか
本人の選択により対応したいと思います

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 20:14
  • ID:QA-0081537

代表者

非参加のパートには休業扱いが妥当な選択肢

▼ 当日は、パート勤務者が、働こうとしても、働けない状況の様ですね。会社が、前もって、「当日、出勤しなくてもよい」と」通知しておれば、本人には、労働義務がない日(休日)となり、有給休暇を取得することは出来ません。
▼ 他方、本人が、当日休業になることを予知しない場合に、有給休暇を請求してあった場合は、会社は認めなくてはなりません。但し、事情を了解させた上で、有休取得を申し出て貰う選択肢はあります。然し、式典不参加というのが労働日か否か不明状態では、違和感が残ります。
▼ 従い、労働者を休業させる場合に該当し、休業手当として平均賃金の60%を保証するのが最も納得性が高いのではないでしょうか(労基法26条)。最後尾における「当日を勤務しなかったものとして、賃金不支給とする」のは、最悪の選択肢だと思います。

  • 投稿日:2019/01/11 13:13
  • 相談者の評価:大変参考になった

アドバイスありがとうございます
労働日としているため、6割支給にするか年休にするか
本人の選択により対応したいと思います

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 23:46
  • ID:QA-0081545

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パート社員に参加を義務付けない事は差し支えございませんが、当人の希望なくして年休扱いとされることは年休の自由利用に反し労働基準法違反となりますので出来ません。

そして、当日の勤務が無い事については会社都合による休業といえますので、年休取得を希望しないパート社員については少なくとも労働基準法上の休業手当(平均賃金の6割の金額)支給が必要といえます。

  • 投稿日:2019/01/11 13:13
  • 相談者の評価:大変参考になった

アドバイスありがとうございます
労働日としているため、6割支給にするか年休にするか
本人の選択により対応したいと思います

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
翌日に跨ぐ勤務時間について
基本的な質問になるかと思いますが、 勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか? 例えば平日の9:00~翌日(休日)3:00まで勤務した場合の0:00~3:00までの勤務時間についてです。 宜しくお願いいたします。
1日の勤務のあり方について
1日の勤務のあり方について質問します。 朝9時に出勤し12時まで勤務。一旦、開放され16時から21時まで再度勤務するというような勤務は法的に何か問題がありますか。 問題がある場合、回避する方法はありますか。 問題がない場合、何か配慮することはありますか。
日またがりの勤務について
前回 平日から休日にまたいで勤務した場合の割増賃金計算の算出方法を質問させて頂き、0:00~は休日勤務として賃金を算定するというご回答を頂きましたが、 逆の場合、休日から平日にまたいで勤務した場合は0:00~は平日勤務として賃金計算するという事でよろしいでしょうか? 宜しくお願いします。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

  • パートが「会社のために」力を発揮するようになる工夫
    あなたの会社では、自社のスタッフに何を求めているのでしょうか? 企業へのアンケート調査から浮かび上がったスタッフに求めるものから、パートのやる気や自主性を引き出す方法を探ります。
  • 説明できる? 「あの人の方が給料が高い」理由
    「同じ仕事なのに賃金が低いのはどうして?」 勤続が長く仕事の隅々まで理解したベテランパートよりも、何も知らない・できない 新人社員の方が賃金が高い、というのはよく聞く話です。 パート・アルバイトで働く人は、正社員との賃金格差についてどのような 不満と納得感を持っているのでしょうか。アンケートよりひも...
  • 慶弔見舞金の実態 ――結婚、出産祝金の支給状況
    『労政時報』が実施した「慶弔見舞金、休暇制度に関する実態調査」の結果から、慶弔見舞金、中でも結婚、出産などの祝金について、会社・共済会の給付主体別に支給状況や水準を取り上げます。

定番のQ&Aをチェック

規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
インターンシップを効果的に実施するポイントと 外部ソリューション活用のヒント

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:06/01~06/25
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


インターンシップを効果的に実施するポイントと外部ソリューション活用のヒント

インターンシップの効果的な実施について、種類や取り組み事例、外部サービス活用のヒントをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

成長過程にある企業では、現状に合う組織づくりや人の育成が後追いになって...


事業所内保育施設を作る強い味方!<br />
内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは

事業所内保育施設を作る強い味方!
内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは

2016年4月に内閣府が「企業主導型保育事業」をスタートしました。これ...