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採用時の精神疾患の確認について

いつも参考にさせて頂いております。
中途採用で入社した社員の精神疾患の再発による休職・退職について、現場から対策を求められています。
面接時に尋ねることは合法ではあるようですが、その際に配慮・注意すべき点などあれば、教えて頂けないでしょうか。
面接官は現場の社員が担当するため、人事として手引きが必要だと思っています。

また、他に取れる確認方法等があれば、あわせて教えてください。

投稿日:2012/06/28 22:32 ID:QA-0050220

*********さん
東京都/その他業種(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

採用時の健康面のチェックですが、安全配慮義務の上でもむしろ重要な事といえます。

精神疾患につきましては基本的に素人では判断が困難です。最近ではEAP等のメンタルヘルス事業者から調査ツール等も出されているようですので、ネット検索等で調べて利用されるのもよいでしょう。

また、経歴に不自然な点(例えば、仕事の空白期間がある・有名企業を突然辞めている等)があれば、その辺をある程度突っ込んで尋ねられることも必要でしょう。

但し、何も精神疾患だけが問題になるわけではございませんので、殊更それのみを強調し過ぎるというのは適切ではないといえます。加えて、面接で尋ねても何処まで本当の事を言われるかは当人次第といえますので、採用時の完璧なチェックまでは不可能と考えておかれた方がよいでしょう。

むしろ、会社側としましては採用後の職場におけるメンタルヘルス対策としまして、ハラスメント対策やコミュニケーションの充実等を進められる方に力を注がれるべきというのが私共の見解になります。

投稿日:2012/06/28 22:59 ID:QA-0050221

相談者より

さっそくのご回答をありがとうございました。
おっしゃるとおりだと思います。
面接時に確認をしていくことと並行して、職場のメンタルヘルス対策についても取り組んでいきたいと思います。

投稿日:2012/06/28 23:06 ID:QA-0050222大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

面接戦略

クレーム等はどれだけ注意を払っても起きる時は起きてしまうものです。肝心なことは「面接」とは、単に会社が一方的に人を選別するプロセスではなく、会社としての重要なコーポレートブランドが発揮される場であることです。全ての面接で人事が関与できないのであれば、しっかりと労働基準法等の基本を含めた「面接官トレーニング」が欠かせません。単なる費用と時間の負担ではなく、巨大なコーポレートリスク、訴訟リスク低減には欠かせません。何より、上っ面の情報確認で終わってしまい、全くコンピテンシーを確認できずに採用してしまえば、その不可はすべて会社が負うことになってしまいます。
ちなみに精神疾患等を見通せるというテスト等もあるようですが、どの程度の信頼性か、また費用対効果も判断できません。多くの企業ではコンピテンシーを見抜く過程で、その行動様式から一定のアブノーマルさは読み取っているのではないでしょうか。

投稿日:2012/06/29 23:29 ID:QA-0050236

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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