１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日の休日）と所定休日（当社の場合100日）の区別の仕方ですが、法定休日52日として残り48日が所定休日になるような区別をしたらよいのでしょうか。
②法定休日については、ｼﾌﾄ編成の場合、就業規則において曜日を定めることで
よいでしょうか。
③休日出勤がないようにするのが、基本ですが
やむを得ず休日出勤となった際の処理で法定休日に出勤→割増賃金要
〃 所定休日に出勤→週平均40ｈを超えな
ければ割増不要
休日で対応が異なるため、伺いたいです。
以上３点を教えて下さい。
投稿日：2025/08/22 11:51 ID：QA-0157030
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法定休日と所定休日の区別 （１）法定休日 労基法第35条で「毎週少なくとも1日、または4週間で4日…
投稿日：2025/08/22 16:29 ID：QA-0157042
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
1年単位の変形労働時間制を採用されていることを前提に回答いたします。 ｜1について・・・ 法定休日として年間52日の確保が必要なのは、ご記載いただいた通りです。 よって52日を超…
投稿日：2025/08/22 17:21 ID：QA-0157051
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。