不定期勤務のアルバイトについて

いつもお世話になっております。

不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。

【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与：日給制

上記の様な雇用形態の者を採用しようとする場合、有期雇用契約ではなく日雇の様な形で次の①②での運用を考えています。
①毎勤務毎に労働条件通知書を渡す
②給与は月末締翌月支払いなので①の労働条件通知書にも明記

①にしている理由は
・有期雇用契約にすると有給や無期転換ルール等の管理が発生する
・欠勤者が出た時の勤務が前提にある以上、仮に週0～3日で契約をしたとしても、欠勤者が出なかった場合給与が発生しない為、最低保証といったことをあとあと言われる可能性がある
・同様のアルバイトを複数採用した場合、偏りがでる可能性がある
※欠勤発生時に一斉メールをして募った場合、早い者勝ちとなる等です


その他デメリットや懸念点として以下を考えています。
・毎勤務毎に勤務先の責任者が忘れずに労働条件通知書を渡す必要がある
・根本的な話として、日雇アルバイトの場合、末締翌月払いは問題無いのか？
・労働条件通知書に絶対的明示事項を明記しておけば、派遣契約の様な基本契約書といった物の作成は不要なのか？

以上となります。

弊社は現在まで、雇用契約書と労働条件通知書の両方を兼ねた形で運用しており、労働条件通知書のみの運用をしたことがないため、アドバイスをいただけますと幸いです。

投稿日：2024/09/09 12:05　ID：QA-0143095