1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）

社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていました。

この度会社休日の見直しを考えており、
土日休みの完全週休2日+祝日を会社休日にすることを検討しています。

そこで相談なのですが、1年単位の変形労働時間制を引き続き採用することで、休日が多くなった分、1日の所定労働時間を8時間超えて設定するということはできますでしょうか。

計算すると、例えば1日の労働時間を8時間30分にしても年間（365日の場合）の労働時間総枠2085.7時間を超えないのですが、時期によっての変動ではなく、年間を通して1日の所定労働時間を8時間超えにする設定は問題がありますでしょうか。

素人な質問で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。

投稿日：2025/01/15 10:24　ID：QA-0147351