月の所定労働時間・日数について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 月給制の労働者の場合、以下の計算で単価を算出いたします。 １）1年間の所定労働日…

投稿日：2025/06/24 16:37　ID：QA-0154426

相談者より

早々のご回答ありがとうございました！

投稿日：2025/06/25 10:25　ID：QA-0154474大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 月給者の「時間単価（＝残業単価の元となる単価）」を算出する場合、（１）と（２）のどちらを使うべきかは、基準とする考え方の違いに依ります…

投稿日：2025/06/24 16:46　ID：QA-0154427

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
細部までお教えいただき大変参考になりました！

投稿日：2025/06/25 10:26　ID：QA-0154477大変参考になった

ご質問の件、以下のとおり回答いたします。 正しいのは、（1）の「月給÷月あたり（平均）所定労働時間」の方です。 労働…

投稿日：2025/06/24 20:16　ID：QA-0154440

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
勉強になりました！

投稿日：2025/06/25 10:27　ID：QA-0154478大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、時間外労働の割増賃金の時間単価に関しましては、月給の場合ですと月給額÷…

投稿日：2025/06/24 22:45　ID：QA-0154443

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
勉強になりました！

投稿日：2025/06/25 10:27　ID：QA-0154479大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

正しいのは１の「月給 ÷ 所定労働時間（時間単価）」の計算式となります。 これは労働基準法施行規則第19条の4「月に…

投稿日：2025/06/25 07:45　ID：QA-0154450

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
勉強になりました！

投稿日：2025/06/25 10:27　ID：QA-0154480大変参考になった

割増賃金の計算をするには、まず、１ヵ月平均所定労働時間数を算出する必要があり、計算式は、「（３６５日－年間総休日日数）÷１２ヵ月×１日の所定労働時間数」となります。 月額給与÷１…

投稿日：2025/06/25 09:37　ID：QA-0154464