時給者の月額手当の残業計算について
時給者の月額手当支給時の残業計算についてご質問です。
時給 1,000円
月額手当 3,000円
当月の所定労働時間 120H 月平均所定労働時間 分かりません
残業時間 10H
月額手当分の残業代は、以下の計算式
月額手当÷月平均所定労働時間×1.25×残業時間
で算出するのは分かっているのですが、時給者（パート）は、年間の休日数が不確実です。その場合は、当日の所定労働時間を使って残業計算しても問題ないのでしょうか？
月額手当÷当月の所定労働時間×1.25×残業時間
投稿日：2025/10/23 14:45 ID：QA-0159828
- ほうちゃんさん
- 福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 月平均所定労働時間の算出自体が困難な場合、当月の所定労働時間を 用いることも可能です…
投稿日：2025/10/23 15:34 ID：QA-0159832
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から言うと、「当月の所定労働時間」を使って月額手当分の時間単価を算出しても構いません。ただし、その…
投稿日：2025/10/23 15:54 ID：QA-0159836
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
その計算方法自体に問題はありません。 ですがこの場合、月々の残業時間が同じであっても、月によって残業代が異なり、パート…
投稿日：2025/10/24 07:51 ID：QA-0159856
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