退職金を会社都合・自己都合によって支給率を変える理由
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。
いま退職金制度の見直しを検討しています。
現状弊社では勤続年数や役職期間で退職金額が決まり、会社都合退職の場合は100%支給、勤続年数によってですが自己都合退職の場合は80%支給とか割り引いて支給されます。一般的に他社でもこのように会社都合退職と自己都合退職とで支給率が異なるケースが多いですか？
支給率が異なるケースで理由とかあればご教授お願い致します。
投稿日：2025/01/14 13:16 ID：QA-0147290
- タカハシさんさん
- 福岡県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）
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投稿日：2025/01/14 16:18 ID：QA-0147296
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2025/01/14 17:27 ID：QA-0147305大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
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投稿日：2025/01/14 16:32 ID：QA-0147299
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/01/14 17:27 ID：QA-0147306大変参考になった
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投稿日：2025/01/14 17:01 ID：QA-0147301
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2025/01/14 17:28 ID：QA-0147308大変参考になった
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