有給付与月の設定について
有給付与月について、初回は入社6か月後に10日付与し、2回目以降から基準日を年2回（4月1日と10月1日）設定し、斉一的取扱いにて付与を検討しています。
その場合、下記のスケジュールで問題ないでしょうか？
過去の相談内容も拝見しましたが、下記のパターンが見当たらなかったので…
問題の有無、および有の場合はその理由、無の場合は留意点をご教示お願いいたします。
4月入社：当年10月に10日付与、翌年10月に11日付与
5月入社：当年11月に10日付与、翌年10月に11日付与
6月入社：当年12月に10日付与、翌年10月に11日付与
7月入社：翌年1月に10日付与、同年10月に11日付与
8月入社：翌年2月に10日付与、同年10月に11日付与
9月入社：翌年3月に10日付与、同年10月に11日付与
10月入社：翌年4月に10日付与、翌々年4月に11日付与
11月入社：翌年5月に10日付与、翌々年4月に11日付与
12月入社：翌年6月に10日付与、翌々年4月に11日付与
1月入社：当年7月に10日付与、翌年4月に11日付与
2月入社：当年8月に10日付与、翌年4月に11日付与
3月入社：当年9月に10日付与、翌年4月に11日付与
投稿日：2025/01/13 12:21 ID：QA-0147261
- YLMTさん
- 神奈川県／フードサービス（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりで、問題ありません。…
投稿日：2025/01/14 12:05 ID：QA-0147286
相談者より
ご回答ありがとうございました。
その方向で検討して参りたいと思います。
投稿日：2025/01/14 14:27 ID：QA-0147292参考になった
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