会社都合で社保加入を避けるために意図的に調整することについて

私は営業部で事務や雑務などを担当している者で、パート従業員の雇用契約書を準備したりする仕事も担当しており、その中で気になった出来事があったので詳しい方にご相談したいです。

弊社ではパート従業員を採用する時、本人が社会保険加入を希望しているにも関わらず、採用月については、契約時間を週20時間未満かつ月額賃金88000円未満になるように意図的に調整して契約を締結しています（もちろん2ヶ月以上の雇用で学生ではありません）。パート従業員の採用自体は私の上司が行い、労働契約等の説明も上司が行なっています。

上司曰く、過去、入社後間もない無断退職者が多く、その後本人に連絡が取れず社保脱退の手続きや保険証の回収等に非常に手間を要したことが多発したため、最初は様子見として社保加入させずにある程度働いてもらって、今後も問題なく勤務できそうだと判断したら契約内容を変更し社保加入の手続きを行うのが慣例となったとのことです。

上司は契約時に「今は月の途中だから手続きの関係上、最短で翌月から社保加入となるので、最初は短い時間での契約になります」といった風に説明をして、半ば騙すような形で本人に納得してもらっているそうです。

過去の経緯から気持ちはわかるのですが、立法趣旨から外れているような気がしています。
本人が納得していますし、一応加入条件的には問題ないため特に違法とはならないのでしょうか？

投稿日：2024/07/26 19:28　ID：QA-0141557