欠勤控除について
8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,388円となり、下記項目が引けません。
マイナスになるのですが、次月から差し引くというかたちになりますでしょうか。
健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料はどう計算すべきなのでしょうか。
対象の社員の月給は下記です。
基本給228,500
固定残業代35,703
初心者のためご教示いただけますと幸いです。
投稿日:2024/09/06 14:47 ID:QA-0143065
- RIRIさん
- 愛知県/建築・土木・設計(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社会保険料ですが、 固定残業代を足した総支給額からも控除できないでしょうか? 本人同意のもと、足りない分は次月から控除…
投稿日:2024/09/06 16:51 ID:QA-0143069
相談者より
ご返信頂き大変ありがたいです。
感謝申し上げます。
基本給からの控除と聞いており、総支給額からの控除で計算してもよいのかが不明です。
この場合ですが、固定残業代は20時間なのですが、20時間に満たなくても必ず支払うものなので総支給額から控除する計算という認識であっているのでしょうか・・・。
投稿日:2024/09/06 17:56 ID:QA-0143070大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
固定残業代分がありますので、そこから控除できるのではないでし…
投稿日:2024/09/06 20:55 ID:QA-0143073
相談者より
ご教示いただきましてありがとうございます。
大変助かります。
固定残業代は支払うべきものだと思いますので、総額からの計算で対応しようかと思います。
大変助かりました。
投稿日:2024/09/09 13:57 ID:QA-0143103大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件2
1.基本給からの控除ではありません。 給与は支給と控除があります。 総支給額からの控除ということになります。 2.固定残業代は 残業代が20時間に満たなくても必ず支払うも…
投稿日:2024/09/07 00:28 ID:QA-0143075
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
固定残業代は、出勤日数や、残業の有無、実際の残業時間にかかわらず全額支給が原則であり、かつ、実際の残業時間が定められた時…
投稿日:2024/09/07 09:40 ID:QA-0143082
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、本人の同意を得られた上で次月給与から控除される事で差し支えございません…
投稿日:2024/09/07 18:32 ID:QA-0143084
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