台風時の出勤に伴う危険手当について

ご質問の件

危険手当とは、特殊勤務手当などとして、
危険や困難を伴うことで身体的・精神的な負担が大きい仕事、
あるいは特殊な仕事に従事した労働者に支給される手当が一般的です。
すなわち、危険業務に対して支給しています。

危険手当の目的が何かですが、
あらかじめ台風の到来が予測される場合は、事前に近場に宿をとる、
交代者が通勤に安全な時間帯になるまで夜勤者に勤務延長を依頼するなどの対応をし、
可能な限り安全策をとっているとのことですので、
通勤時の危険手当は不要なのではないでしょうか。

投稿日：2024/08/21 15:41　ID：QA-0142327

従業員からの「危険手当」の支給要望に対しては、応じる法律上の義務はありません。

事前に近場に宿をとる、交代者が通勤に安全な時間帯になるまで夜勤者に勤務延長を依頼するなどの対応をとることで、安全性も確保されており、さらに金銭を支給する必要性まではありません。

ただし、支給するのは御社の自由です。

投稿日：2024/08/22 09:01　ID：QA-0142360

対応

危険手当の主旨は荒天時の出勤義務とは別物なので、他社事例は存じません。
貴社の場合、経営方針として安全配慮義務を十二分に果たした上で勤務継続させる環境整備を行っていれば、支給が必須とは言えないと思います。

投稿日：2024/08/26 13:19　ID：QA-0142521