通勤方法届
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。
29.50KB
提供:
社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
会議を行う際に、事前に議題と資料を共有するための文面例です。
シフトの時間調整をするための表です。
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
株主総会の専任決議によって、役員の就任は決定されます。事前に行うべき6つの確認事項について、それぞれ詳細をまとめました。
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
是非ご利用ください。
「新入社員研修のご案内」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。