給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
お世話になります。
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：当月16日～翌日15日 （15日締め）
給与支払い日：当月末前日
これを以下への変更を考えております。
勤怠・給与締め：当月1日～当月末 （月末締め）
給与支払い日：翌月25日
1月給与から運用開始を予定しております。
移行期間（11月16日～11月30日）の社会保険料の取扱いは
どのように取扱うべきでしょうか。
半月の給与に対しても月単位の社会保険料がかかるのでしょうか。
また、社会保険料の徴収方法は「翌月徴収」のままで良いでしょうか。
【変更前】社会保険料：翌月徴収
11月給与：10月16日～11月15日（11月29日支払い）
⇒ 社会保険料10月分
12月給与：11月16日～12月15日（12月30日支払い）
⇒ 社会保険料11月分
【変更後】
11月給与：10月16日～11月15日（11月29日支払い）
⇒ 社会保険料10月分
12月給与：11月16日～11月30日（12月25日支払い）
⇒ 社会保険料11月分
1月給与：12月1日～12月31日（1月25日支払い）
⇒ 社会保険料12月分
給与締日・支払日の変更の経験がないもので、
ご教示いただければと思います。
投稿日：2024/09/05 12:20 ID：QA-0143010
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社会保険料については、単純に考えてください。
月単位で考えますので、
その月の社会保険料は翌月徴収するだけです。
締日等変更は気にする必要はありません。
例えば、
11月分の保険料は翌月12月支給給与に控除するということです。
投稿日：2024/09/05 16:48 ID：QA-0143022
相談者より
ご回答ありがとうございました。
初めての給与締日・支払日の変更で
不安でしたので、回答をいただき安心しました。
投稿日：2024/09/06 08:27 ID：QA-0143042大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社会保険料に関しましては原則としまして月に1回給与から控除される扱いになりますし、通常は御社のように翌月徴収とされます。
従いまして、示された変更後のスケジュールで上記取り扱いが満たされますので、その通りで差し支えございません。
投稿日：2024/09/05 18:37 ID：QA-0143034
相談者より
ご回答ありがとうございました。
色々と難しく考えていたので、
ご回答いただき、安心しました。
投稿日：2024/09/06 08:31 ID：QA-0143043大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日変更等は考慮する必要はありません。
１１月分の保険料は翌１２月、１２月分の保険料は翌１月支給の給与から控除すればいいだけの話です。
難しく考える必要はありません。
投稿日：2024/09/06 13:44 ID：QA-0143059
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