暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前9時半を過ぎ正午までに解除→午後1時から開園
③正午を過ぎて解除→休園

職員は1か月ごとのシフト勤務となつていおります。
警報発令中は、その日シフト勤務にあたる職員全員が出勤ではなく、一部は自宅待機となります。
正社員、時間契約のパートもおりますが、このような場合は自然災害の不可抗力となりますか？
休業手当の支給の対象となりますか？


また、勤務中に暴風警報が発令した場合、保護者に連絡をして早めにお迎えに来ていただくため、職員も通常勤務時間より早く退勤することになります。

この場合の賃金の支払いは休業手当の対象となりますか？
正社員は減給なしとしていますが、時間契約のパートについてどのような対応になりますか？
・実際に勤務した時間だけの賃金を支払えばよいでしょうか？
・休業手当対象として、その日勤務した賃金が平均賃金の6割を下回る場合は支給対象となりますか？

暴風警報等が不可抗力になるのか、
警報発令による退勤は会社指示になるのか、
退勤を本人の意思に任せるのか、
いろいろと判断ができかねますのでご教授お願い致します。

投稿日：2024/08/27 15:10　ID：QA-0142593