労働条件通知書兼就業情報明示書について
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。
一般的にも、
重複箇所がおおいため、題名のように労働条件通知書兼就業情報明示書を一緒にしているケースが多いかと思います。
ただし、今回の改正で、労働条件通知書に関しては、職務内容および就業場所の変更有無が必須になった場合には、どのような記載にすればよろしいでしょうか。
就業情報明示書は派遣先で働く際の情報のため、職務内容に変更可能性をそのままいれてしまうのは、いかがなものかと迷っております。
投稿日：2024/06/18 21:56 ID：QA-0139878
- 相談者1914さん
- 岩手県／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働条件通知書兼就業情報明示書であっても、
法改正対応が必要です。
変更の範囲を追記するようにしてください。
投稿日：2024/06/19 09:35 ID：QA-0139888
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働条件通知書として記載が義務化された内容につきましては当然ながら記載する事が必要です。
対応としましては、職務内容および就業場所の変更有無を記載された上で、但し書き等でこの度の派遣先での就労分については変更無と記されるのが分かり易いでしょう。
投稿日：2024/06/19 23:39 ID：QA-0139938
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
転勤や事務所の移転の際の労働条件通知書 入社時に発行した労働条件通知書に... [2021/12/23]
-
労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について [2021/09/04]
-
時短にて復職する場合の労働条件通知書について この度、病気から復職する社員が出... [2022/09/12]
-
労働条件通知書について はじめまして。 当会では、期間に... [2019/01/10]
-
労働条件の明示 永らく従事しているある問題従業員... [2021/06/23]
-
労働条件 会社と労働者にて結んだ労働条件通... [2022/06/22]
-
労働条件通知書について 労働条件通知書の記載項目について... [2022/10/12]
-
労働条件について 弊社では、社員採用時「労働条件通... [2022/03/15]
-
労働条件通知書を渡すタイミングについて 労働条件通知書を渡すべきタイミン... [2019/06/16]
-
労働条件通知書と雇用契約書について 表題の件につきまして、ご教示のほ... [2021/05/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
内定通知書
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
内定通知書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
人的資本開示情報整理シート
人的資本開示情報整理シートです。
