労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について
フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？ また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょうか？ 若しくは契約書の補正という形になりますでしょうか？ご教示宜しくお願い致します。
投稿日：2021/09/04 01:41 ID：QA-0107243
- トッシー８２さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
変更する労働条件のみを書面にして、「労働条件変更の覚書」などとして双方署名の形にして、
対応してください。
都度、労働条件通知書等再発行する必要はありません。
投稿日：2021/09/06 10:18 ID：QA-0107281
相談者より
毎々お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/09/06 11:14 ID：QA-0107288大変参考になった
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