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労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について

フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか? また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょうか? 若しくは契約書の補正という形になりますでしょうか?ご教示宜しくお願い致します。

投稿日:2021/09/04 01:41 ID:QA-0107243

トッシー82さん
東京都/半導体・電子・電気部品(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

変更する労働条件のみを書面にして、「労働条件変更の覚書」などとして双方署名の形にして、
対応してください。

都度、労働条件通知書等再発行する必要はありません。

投稿日:2021/09/06 10:18 ID:QA-0107281

相談者より

毎々お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。

投稿日:2021/09/06 11:14 ID:QA-0107288大変参考になった

回答が参考になった 0

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