無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

賞与の支給について

賞与支給するにあたりグロスアップで計算を検討しています。
下記が標準の賞与計算になるかと思いますが、
④をまず確定し決定していくにあたり
①の前月分の保険料控除の誤りが判明しました。

この場合、本来の適正な控除額で扱うべきか、もしくは現在の誤った額で扱うか判断が迷ったため質問させていただきました。

①前月の社会保険料控除後の額より税額を決定
②賞与金額を決定
③各種控除が決定（健康、年金、雇用）
③社保控除後の総支給から①で考慮した税額を適用
④差引支給額

投稿日：2023/04/19 09:29　ID：QA-0126109

報酬・賃金

相談者1914さん: 宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

[PR]人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2024」人事の取り組みを募集中

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、誤りが判明した以上正しい控除額で計算されるべきといえます。

その上で、前月分の社会保険料や税の訂正処理につきましては、年金事務所及び税務署へ確認の上手続きされるとよいでしょう。

投稿日：2023/04/19 11:09　ID：QA-0126110

相談者より

回答ありがとうございます。
ご協力をいただいた内容で処理したいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2023/04/21 08:57　ID：QA-0126166大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

本来の適正な控除額に戻って修正を

▼差引支給額（手取り額）を先に決め、これに合せて総支給額を逆算する計算のことです、今回の様な誤りでもグロス方式はお薦めし兼ねます。
▼原点に戻って再計算されることをお薦めします。本来の適正な控除額に戻って修正されることをお薦めします。

投稿日：2023/04/19 11:57　ID：QA-0126111

相談者より

回答ありがとうございます。
ご協力をいただいた内容で処理したいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2023/04/21 08:57　ID：QA-0126167大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

支給等のタイミングで、本来の適正な控除額での再計算が間に合うのであれば、再計算してください。

あるいは、年末調整での調整でも問題はありません。

投稿日：2023/04/19 16:36　ID：QA-0126135

相談者より

回答ありがとうございます。
ご協力をいただいた内容で処理したいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2023/04/21 08:57　ID：QA-0126168大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み