人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまを対象とした日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020 -秋-」 
2020年11月17日(火)・18日(水)・19日(木)・20日(金)・25日(水)開催 [主催]日本の人事部「HRカンファレンス」運営委員会
[後援]厚生労働省

講演者インタビュー

11/17(火)

特別講演 A-7 人材育成組織開発
テレワーク時代の人材育成法「起業家のように企業で働く」人材をどう育成するか?
株式会社レアリゼ 代表取締役社長/NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会 理事長真田 茂人氏
特別講演 B-5 経営課題人材育成
ウィズコロナ時代に必要な数字に強いビジネスパーソン育成のポイント
オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員/日本数学検定協会認定 ビジネス数学トレーナー長谷川 正恒氏
特別講演 D-4 グローバル人材育成
4つのポイントから考える失敗しない英語力育成戦略とは?
コーリジャパン・アドバイザー/Y.E.Dインターナショナル合同会社代表江藤 友佳氏
特別講演 D-3 人材育成
コロナで変わる新人育成~オンラインとリアルを組み合わせた新しい新人育成を考える~
株式会社シェイク 代表取締役社長吉田 実氏
特別講演 C-3 人材育成組織開発
「今の新人」への「これからの」新入社員研修のデザイン。押さえるべき3つのポイント
株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏
特別講演 C-1 人材育成評価・配置・制度
今こそ再定義したい人事の「人選力」 -ニューリーダーを選ぶ、育てるための実践知-
株式会社リードクリエイト 取締役吉田 卓氏
特別講演 A-3 経営課題人材育成
リーダーのコミュニケーションを再考する
メンバーに共感を生み出す3つのチカラ
株式会社イエルバ・ブエナ 代表取締役宮本 竜弥氏
特別講演 D-2 経営課題組織開発
なぜ、あなたの営業チームは「変われない」のか? ~改革を阻む構造と乗り越えるカギ
株式会社ミライバ ディレクター岩崎 真也氏
特別講演 D-7 経営課題評価・配置・制度
ニューノーマル時代の「企業内キャリアコンサルティング」~働きがいと生産性の向上へ
ユースキャリア研究所代表、キャリア形成サポートセンター事業セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー高橋 浩氏
特別講演 C-5 採用労務・法対応
障害者法定雇用率達成に向けて~“障害者アスリート”の雇用が注目されているワケ~
株式会社つなひろワールド 代表取締役竹内 圭氏
特別講演 B-3 人材育成
1,500名の調査結果から読み解く 新人教育の「変わること」「変わらないこと」
株式会社日本能率協会マネジメントセンター カスタマーリレーション部 部長斎木 輝之氏
特別講演 D-8 健康管理/メンタルヘルス労務・法対応
「企業の新型コロナ対策レポート」に学ぶ、下半期に人事が取り組むべき健康管理とは?
株式会社iCARE 取締役CRO中野 雄介氏
特別講演 C-2 人材育成組織開発
企業に依存させない!事例に学ぶテレワークと生産性を両立する自律したチームの作り方
株式会社ワークハピネス チームビルディング&イベント事業部 マネージャー納土 哲也氏
特別講演 C-6 人材育成組織開発
中小企業の失敗事例から学ぶ!理念浸透の原理原則とは~効果が出ない3つの原因~
株式会社ソリューション 代表取締役長友 威一郎氏
特別講演 B-2 人材育成組織開発
人事教育担当者向け 【コロナ禍に求められる、場創りのマネジメントとは】
株式会社セルフ トランセンデンス 代表取締役徳橋 英治氏
特別講演 A-4 グローバル人材育成
語学研修の成否に差がでるのは「仕掛け」にあり
~自律的な学習を促す4つのポイント~
株式会社プログリット 代表取締役社長岡田 祥吾氏
特別講演 C-7 人材育成評価・配置・制度
ウィズコロナ時代の人財育成DX -ソフトバンク社に学ぶ人財育成・活用戦略-
株式会社ベネッセコーポレーション 大学・社会人事業開発部 部長 (Udemy事業責任者)飯田 智紀氏
特別講演 D-1 経営課題評価・配置・制度
人事戦略・制度改革:メンバーシップ型からジョブ型への3つの変革ポイント
セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/グロービス経営大学院准教授/人事コンサルタント協会理事平康 慶浩氏

11/18(水)

特別講演 G-5 グローバル人材育成
「海外で“収益”を生み出す人材」の要件と育て方
インサイトアカデミー株式会社 代表取締役北村 嘉章氏
特別講演 H-7 労務・法対応システム・ツール
DX加速! テレワーク対応でも無理のない人事・労務管理のデジタルシフトの進め方
株式会社エフアンドエム オフィスステーション事業本部 本部長渡辺 尚人氏
特別講演 H-6 採用HR Technology
【よい採用は、よい母集団から】候補者に選ばれるための、採用マーケティングの考え方
株式会社ステラス JPOSTING事業部 企画部祖父江 通浩氏
特別講演 H-8 評価・配置・制度システム・ツール
サーベイを施策へ展開するポイント――360度診断・社員意識調査の有効な活用方法とは
株式会社トランストラクチャ シニアマネージャー田頭 悠氏
特別講演 G-1 採用
本当にWEB面接はリアル面接の代替策なのか? WEB面接を最大限に活かす最適解とは
株式会社マルジュ ライブ動画事業部 部長 SOKUMENエバンジェリスト中島 大樹氏
特別講演 H-4 人材育成HR Technology
『コロナで変わった、オンライン研修の一歩先へ』各手法の整理と最新のVR研修とは
株式会社 日本HP クライアントソリューション本部 ソリューションビジネス部 ビジネスディベロップメントマネージャー島﨑 さくら氏
特別講演 H-3 経営課題人材育成
87社8500名以上の管理職の傾向に見るテレワーク環境下のパワハラ予防と予兆管理
管理職用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」共同開発者/有限会社グローイング 代表取締役平井 俊宏氏
特別講演 F-2 人材育成
2021年度 内定者・新入社員育成のアップデート
~育成施策全体の見直しポイント~
株式会社ファーストキャリア ナレッジ開発本部 本部長星島 寛樹氏
特別講演 G-4 人材育成ダイバーシティ&インクルージョン
ダイバーシティに大切なたったひとつのこと
~D&I研修12年の経験からの洞察~
株式会社エナジースイッチ 代表取締役平川 明日香氏
特別講演 E-6 人材育成評価・配置・制度
人材育成につながる生きた評価をするには
見える化から始める人事評価運用のポイント
社会福祉法人 千種会 法人本部八木 奈津子氏
特別講演 E-4 採用システム・ツール
説明会参加率4倍と採用業務効率化を実現するLINE採用管理とは
Micoworks株式会社 HR PRIME事業部マネージャー窪田 湧希氏
特別講演 G-2 人材育成
なぜ危機意識は共有できないのか?「数字に敏感・強い」組織のつくり方
株式会社リフレ 代表取締役細矢 進氏
特別講演 H-2 経営課題人材育成
オンライン型事業立案プロジェクトの成否をわけるもの ~成功に繋げる3ステップ~
株式会社HRインスティテュート 取締役 シニアコンサルタント狩野 尚史氏
特別講演 E-2 人材育成組織開発
新入社員のエンゲージを高める~配属現場の育成力を高めるWhy What How~
株式会社アドファンス・ラボ 代表取締役佐藤 真一氏
特別講演 G-8 経営課題健康管理/メンタルヘルス
健康経営に影響を及ぼすビジネスパーソンの睡眠課題とその効果的な対策とは
帝人株式会社 デジタルヘルス事業推進部 Sleep Stylesグループリーダー 睡眠改善インストラクター出井 丈也氏
特別講演 H-5 採用人材育成
なぜAI人材は必要か? AI導入・活用を成功させるための人材の育成と採用
スキルアップAI株式会社 代表取締役田原 眞一氏
特別講演 G-7 人材育成ダイバーシティ&インクルージョン
子育て社員からはじめる女性活躍のススメ
~本気で考える女性活躍の進め方とポイント~
スリール株式会社 プログラムコーディネーター伊藤 諒子氏
特別講演 F-1 人材育成
もう「しなくていい努力」はさせない! -1万人の若手を真の独り立ちに導いた研修-
クリエイトJ株式会社 代表取締役堀田 孝治氏
特別講演 F-7 システム・ツールHR Technology
ニューノーマル時代の人材活用と組織改革~先進企業の実例から見るデータ活用と実践~
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 副社長鈴村 賢治氏
特別講演 E-3 人材育成組織開発
ここが変だよ 日本の営業研修
顧客から選ばれ続ける営業プロ人財育成の9つのポイント
株式会社プレゼンス 代表取締役社長/営業サイエンティスト田路 カズヤ氏
特別講演 E-1 グローバル人材育成
リモート時代に求められる『21世紀型グローバルリーダー』育成とは
Global Leadershipプログラム エグゼクティブ コーチ & ファシリテーター富取 愛氏
特別講演 F-4 採用
リモート面接でも辞退率を改善! 年収・条件で競り負けない採用手法とは
シングラー株式会社 代表取締役 CEO 兼 Founder熊谷 豪氏
特別講演 G-6 人材育成評価・配置・制度
55万人の評価データから分かった、評価の落とし穴:AIで解ける問題・解けない問題
Institution for a Global Society株式会社 代表取締役社長/慶應義塾大学経済学部特任教授/経済産業省クリエイティブ人材育成特別委員福原 正大氏
特別講演 G-3 人材育成HR Technology
成長に自信を持てない若手を、自ら育つ若手へ~職場に変化を起こし自律成長力を育む~
株式会社シェイク Human Resource Consulting部門 シニアアソシエイト松林 義之氏
特別講演 H-1 経営課題HR Technology
HRテクノロジー活用で明らかになる上司と部下の本音~1on1成功企業の活用実例~
EDGE株式会社 代表取締役社長/チーフエヴァンジェリスト佐原 資寛氏
特別講演 F-3 グローバル
戦略的グローバル人材育成の秘訣は測定にあり! 英語力育成と測定のPDCAとは
株式会社ベネッセi-キャリア佐藤 桂司氏
パネルセッション G 経営課題
戦略人事を実現する~カゴメとグーグルのHRBP事例から学ぶ“経営に資する人事”
HR Design Lab.代表/博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏
特別講演 E-7 人材育成組織開発
インテージ社に学ぶ! スキルマップ構築のワークフローと能力開発に留まらない活用手法
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員山田 博之氏

11/19(木)

特別講演 K-1 経営課題働き方
ニューノーマルにおける働き方へ ~コロナ禍での対応と未来への取り組み~
株式会社日立ソリューションズ スマートライフソリューション事業部 働き方改革エバンジェリスト伊藤 直子氏
特別講演 I-8 経営課題健康管理/メンタルヘルス
テレワーク活用時代における、健康で生産的な組織をつくる働き方改革~秘訣は睡眠~
株式会社ニューロスペース 代表取締役社長小林 孝徳氏
特別講演 L-8 人材育成
無自覚なストレスに対処し、個々のパフォーマンスを高めるためのマインドフルネス
株式会社CHANGE PLUS 代表取締役中村 慎太郎氏
特別講演 L-1 人材育成組織開発
ビジネス界最大の課題、組織変革とリーダー育成には法則があった!
株式会社INSPIRE LEADERSHIP 取締役/「INSPIRE」 チーフ・エグゼクティブ・ファシリテーター末永 陽一氏
特別講演 I-5 人材育成組織開発
驚くほど受講生が積極的になる オンライン研修のつくり方
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 組織変革コンサルティング部所属 シニアコンサルタント笠原 雅也氏
パネルセッション K 経営課題
富士通のジョブ型人材マネジメント-DX企業への変革に向けた人材哲学
コーン・フェリー・ジャパン株式会社 Client Director岡部 雅仁氏
特別講演 L-7 システム・ツールHR Technology
失敗例・成功例から学ぶ 人材データ・システム活用に成功するポイント 
インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長大島 由起子氏
特別講演 J-5 人材育成組織開発
テレワーク導入で働き方の多様化が本格到来! ミドルマネジャー養成で押さえるべきこと
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 人財育成ソリューション部 部長種部 吉泰氏
特別講演 I-6 働き方HR Technology
フルリモートでも出社同様にできた人事部業務
事例に学ぶタスク管理と共有のポイント
株式会社クロスキャット 管理統括部 人事部 部長代理細根 宇紘氏
特別講演 I-7 採用人材育成
採用・研修動画を人事担当者1名で運用するポイント-人事担当が運用経験を交えて解説
株式会社Jストリーム 営業本部 カスタマーリレーション部 部長小室 賢一氏
特別講演 L-3 人材育成
研修をきっかけにした“行動変容測定”~研修・評価・解析で成長を見える化する~
株式会社スタンス 代表取締役古田 聡氏
特別講演 L-5 採用HR Technology
適性検査×HRデータを活用してオンライン採用の質を高める方法とは
株式会社アッテル 代表取締役 CEO塚本 鋭氏
特別講演 K-3 人材育成組織開発
ニューノーマル時代の新入社員育成のカギを握る、エンゲージメントの高め方とは?
株式会社NEWONE 代表取締役社長上林 周平氏
特別講演 J-7 経営課題評価・配置・制度
最新情報!ポストコロナ時代の中高年社員対策は/大手企業の70歳就業確保法対策は?
定年後研究所所長/ (株)星和ビジネスリンク 取締役 専務執行役員/日本FP協会 特別顧問得丸 英司氏
特別講演 L-6 組織開発ダイバーシティ&インクルージョン
自律型障がい者マネジメントと脱『属人』の管理者育成!劇的に変える4つのステップ
株式会社スタートライン アカウントセールスディビジョン 部長渡辺 昭宏氏
特別講演 L-2 人材育成組織開発
テレワーク下におけるエンゲージメント強化と人材育成を推進する1on1のポイント
株式会社スプリングボード 代表取締役足立 晋平氏
特別講演 I-1 人材育成組織開発
「これからの」マネジメント、これからのマネジャー育成のデザイン3つのポイント
株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏
特別講演 J-1 人材育成組織開発
環境に左右されず部下の価値観を認める力=「人間力」を高める研修をどう設計するか。
コンティニュウ株式会社 代表取締役社長/名古屋工業大学講師 大山 裕之氏
特別講演 J-6 システム・ツールHR Technology
テレワーク時の社員間コミュニケーションのコツ~再整理と管理法~
(株)アスマーク 経営企画部 Humap事業G マネージャー奥津 直樹氏
特別講演 K-5 人材育成組織開発
不確実な時代のラーニングエクスペリエンスデザイン~自律型組織になるための戦略~
株式会社ソフィア ラーニングデザイン事業部古川 貴啓氏
特別講演 K-2 人材育成組織開発
上司に臆せず発言でき、悪い報告や正しい情報が素早く入る会社にする3つの方法
株式会社インプレッション・ラーニング 講師吉成 英紀氏
特別講演 J-3 人材育成HR Technology
研修振り返りシート×AI分析で「気づき」を可視化し、持続的成長につなげる人材育成術
株式会社アントルビーンズ 取締役/敬愛大学 経済学部 経営学科 特任教授/キャリアセンター運営委員長彌島 康朗氏
特別講演 J-2 人材育成組織開発
新卒教育におけるオンラインとリアルの理想とは!?
株式会社情熱 取締役矢間 啓介氏

11/20(金)

特別講演 P-1 経営課題組織開発
激変の時代。人事部門のあるべき姿や果たすべき役割、必要となる組織能力とは?
株式会社インヴィニオ 代表取締役 エデューサー/日本CHRO協会 主任研究委員土井 哲氏
特別講演 M-2 人材育成組織開発
管理職はなぜ変わらない?
~上意下達・同調圧力・過去慣習からの脱却~
株式会社RiceBall 代表取締役/社)まなびやアカデミー 代表理事/米国CCE.Inc キャリアカウンセラー谷口 秀人氏
特別講演 O-5 経営課題組織開発
ESの専門家だから話せるー落とし穴に落ちない従業員エンゲージメント向上の実践手法
株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役/ESコンサルタントグループ 代表志田 貴史氏
パネルセッション M 経営課題人材育成
富士フイルムの事例から考える
“事業を成長させるリーダー”をいかに育成するのか
株式会社グロービス コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター西 恵一郎氏
特別講演 N-6 経営課題ダイバーシティ&インクルージョン
働き方改革担当者の実体験レポート、男性育休が多様な人材活躍のスピードを速める
セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント一之瀬 幸生氏
特別講演 O-6 システム・ツールHR Technology
日本マイクロソフトが語る今後のリモートワークを実現するためのデータドリブンHR
日本マイクロソフト株式会社 Microsoft 365 ビジネス本部岸 裕子氏
特別講演 N-3 人材育成組織開発
上司と部下のコミュニケーションのズレ
「分かっているつもりの」目的・方針・目標
株式会社はまだしょうじ 代表取締役社長/ディグラム診断士浜田 勝則氏
特別講演 P-2 人材育成組織開発
経営的な視点で定量的に情報把握し、
実務に落とし込める次世代リーダーの育成方法
株式会社ビーワンカレッジ 代表取締役広瀬 好伸氏
特別講演 N-2 人材育成組織開発
エンゲージメントの高いチーム作りに必要な、「管理職の7つ道具」とは?
株式会社NEWONE 代表取締役社長上林 周平氏
特別講演 N-8 人材育成健康管理/メンタルヘルス
ストレスに強くエンゲージメントの高い人材育成のポイントとは
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント 代表取締役社長鳥越 慎二氏
特別講演 M-1 人材育成働き方
「実践知」から学ぶ、ファシリテーションの真髄
HR Design Lab.代表/博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏
特別講演 P-6 人材育成組織開発
「今」と「将来」を見据えた組織変革  5つの考え方と人事制度の設計・運用ポイント
(株)グラスティ 代表取締役 /(一社)日本ファミリービジネスアドバイザー協会 参与・フェロー平林 秀樹氏
パネルセッション O 採用
激変した22卒新卒採用マーケットの現在地。現状整理と今からできること。
株式会社ワンキャリア 取締役北野 唯我氏
特別講演 P-5 グローバル人材育成
オンライン化されたTOEIC(R)IPテストの適切な指標設定と実務への活かし方
株式会社ラーニングコネクションズ 代表取締役早川 幸治氏
特別講演 P-3 経営課題人材育成
人事が知るべき、不正の発生にある「仕組み」とは
組織強化に必要な会計不正の未然対策
株式会社アビタス 講師/公認内部監査人(CIA)/米国公認会計士(U.S.CPA)伊藤 勝幸氏
特別講演 P-8 経営課題組織開発
成長し続ける企業の鍵-社員のモチベーションと業績の関係性-
株式会社JTBコミュニケーションデザイン HRコンサルティング局 チーフコンサルタント村上 美奈子氏
特別講演 M-7 健康管理/メンタルヘルス労務・法対応
人事担当者必見! 会社を守る! 休職・復職の仕組みとハラスメント事案の予防と対処
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ/株式会社Avenir 代表取締役社長刀禰 真之介氏
特別講演 M-3 経営課題人材育成
リーダー育成の必修科目は「越境学習」! ~企業が導入するポイントと最新事例の紹介~
株式会社コンサルティングアソシエイツ 異業種交流研修プロジェクトリーダー大竹 圭氏
特別講演 P-7 健康管理/メンタルヘルス働き方
ウィズ/アフターコロナ時代を生きる ~人と組織のメンタルヘルスマネジメント~
ピースマインド株式会社 ワーキングベターラボ所長渋谷 英雄氏
特別講演 O-7 働き方ダイバーシティ&インクルージョン
人事が考えるべき、仕事と介護の両立支援のポイント~従業員の突然の介護離職を防ぐには~
株式会社インターネットインフィニティー 介護相談チーム吉井 しのぶ氏
特別講演 O-8 経営課題組織開発
コロナ終息後の人材不足に向けて
~社員の定着に組織は何をすべきか~
青山学院大学 経営学部 教授山本 寛氏
特別講演 N-4 グローバル人材育成
英語研修はどのように変わったか?
企業事例から見る、最も効果的な学習方法とは
ビズメイツ株式会社 共同創業者 取締役伊藤 日加氏
特別講演 O-2 人材育成組織開発
LIXIL担当者に聞く! 最先端のオンライン研修・ブレンド型研修への挑戦
株式会社LIXIL 人事総務本部 Learning & Development Office上出 桂子氏
特別講演 N-7 人材育成
教育研修プラットフォームでデザインする
成果がでるオンライン研修に必要な3つのポイント
株式会社ネットラーニング 代表取締役副社長/COO/営業本部長岸田 努氏
特別講演 O-3 人材育成システム・ツール
質の高いオンライン集合研修を提供するための7つのステップとは
株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員/問題解決力トレーニングプログラム 講座責任者高松 康平氏
特別講演 N-1 人材育成組織開発
若手社員にセルフマネジメントしてもらうために必要なこと
株式会社レトロモダン 代表取締役齋藤 貴之氏
特別講演 O-4 採用
採用オンライン化の今こそ「リスクチェック・プロセス」導入で採用の質向上を!
株式会社マネジメントベース 代表取締役本田 宏文氏

11/25(水)

特別講演 S-5 経営課題システム・ツール
237人のアンケートを徹底分析!“生産性が高い”企業の特徴とは~人事の未来予測~
株式会社ペイロール/株式会社HRテクノロジーソリューションズ 事業企画部 マーケティング課 マネジャー鶴岡 大介氏
特別講演 T-2 経営課題人材育成
ビジネスリーダー(課長・係長層)のための問題解決力研修体験セミナー
株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員/問題解決力トレーニングプログラム 講座責任者高松 康平氏
特別講演 T-8 働き方ダイバーシティ&インクルージョン
ニューノーマル時代における、従業員満足度向上と「公私融合」
株式会社TPO 代表取締役社長マニヤン 麻里子氏
特別講演 R-4 経営課題組織開発
人事部門が行うべき、経営陣ならびに次世代経営リーダーへの効果的な支援とは?
株式会社日本チームコーチング協会 代表取締役染屋 光宏氏
特別講演 Q-4 採用
「厳選採用」「コスト削減」「学校との関係性構築」を実現した産学連携の新卒採用とは
CompTIA ビジネスディベロップメントマネジャー大野 真氏
特別講演 T-5 採用ダイバーシティ&インクルージョン
【障がい者雇用】ここまでやるからうまくいく
雇用継続に必要な入社前のチェック項目
株式会社エスプールプラス 執行役員 わーくはぴねす農園事業部長大橋 王二氏
特別講演 S-1 人材育成組織開発
正論だけでは動かない時代を生きる管理職へ。「アサーティブリーダーシップ」の要点
HR Design Lab.代表/株式会社博報堂コンサルティング 執行役員楠本 和矢氏
特別講演 S-7 人材育成組織開発
管理職を早期に変えるためには。
すぐに活かせる「オンライン・オンボーディング」の解説
株式会社インヴィニオ 西日本オフィス マネージャー長島 高志氏
特別講演 T-3 健康管理/メンタルヘルス
テレワーク時代のメンタルヘルスケア~未然防止とストレス診断の有効的な活用法~
株式会社総合心理教育研究所 代表取締役佐藤 隆氏
特別講演 Q-2 経営課題システム・ツール
戦略人事を実現するためのインフラ人事~あるべきシェアードサービスとデータ活用とは
株式会社レイヤーズ・コンサルティング ディレクター小川 嘉一氏
特別講演 T-1 人材育成組織開発
新たな時代に求められる人材育成の在り方
株式会社HRインスティテュート 取締役シニアコンサルタント国友 秀基氏
特別講演 Q-7 健康管理/メンタルヘルスダイバーシティ&インクルージョン
女性の生産性向上のポイント~産婦人科医が語るヘルスリテラシーの重要性~
産婦人科専門医/公衆衛生修士/株式会社Kids Public 「産婦人科オンライン」代表重見 大介氏
特別講演 T-6 人材育成
「仕方なく」から「むしろ」オンラインへ。100社の研修実施から得た知見を全て公開
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ 執行役員 副社長岩澤 智之氏
パネルセッション S 経営課題システム・ツール
ウィズコロナ時代の「信頼経営」
株式会社Works Human Intelligence 最高人財責任者(CHRO)野田 公一氏
特別講演 R-3 人材育成HR Technology
人材育成×HRテクノロジー
リモートでの人材育成のコツと陥りやすい罠
株式会社4COLORS 代表取締役社長加山 緑郎氏
特別講演 T-4 組織開発HR Technology
従業員の声を活用したニューノーマル時代の人事マネジメント 
Medallia株式会社 セールスディレクター佐藤 大輔氏
特別講演 R-6 働き方システム・ツール
今こそ見直したい人事部門の働き方 ~本当に人事の仕事は出社しなければできないか~
パーソルP&T株式会社 ワークスイッチ事業部 営業統括部長/Bizer株式会社 代表取締役畠山 友一氏
特別講演 R-2 人材育成組織開発
新人からのキャリア開発3.0~若手・中堅世代の調査から紐解く育成の最適解~
Original Point株式会社 代表/東京経済大学キャリアデザイン研究所 客員研究員高橋 政成氏
特別講演 R-8 人材育成評価・配置・制度
事例で学ぶ! エンゲージメント診断による人事戦略課題を見つけるための3つの視点
株式会社日本コンサルタントグループ 経営コンサルタント/中小企業診断士並木 連太郎氏
特別講演 S-3 経営課題人材育成
70歳定年時代、ミドル・シニアを元気にする統合的なキャリア開発とは?
エイチアール合同会社/HRLLC. 代表社員渋谷 浩幸氏
特別講演 R-7 採用
活躍する人材・活躍できない人材の見分け方
~採用のミスマッチをゼロにする~
株式会社リーディングマーク 代表取締役飯田 悠司氏
特別講演 R-1 経営課題組織開発
テレワーク環境で下がった生産性を、組織変革を通して回復させる3つのポイントとは?
株式会社プロスタンダード 代表取締役社長若林 雅樹氏
特別講演 Q-6 ダイバーシティ&インクルージョン
外国人人材が活躍できるために知っておきたいインクルージョンとエクスクルージョン
インクルーシブ・リーダーシップセンター長 立命館アジア太平洋大学 国際経営学部 教授アルカンタラ ライラーニ ライネサ氏
特別講演 T-7 採用評価・配置・制度
パーソルイノベーション社事例から学ぶ、
オンライン採用を成功させる方法とは
株式会社ROXX COO山田 浩輝氏
特別講演 S-8 採用
新卒採用の新常識~履修データを用いた、面接での見極めや動機付けの方法~
株式会社履修データセンター 代表取締役辻 太一朗氏
特別講演 Q-1 経営課題健康管理/メンタルヘルス
健康経営の視点で捉える、新しい福利厚生の在り方とは
株式会社ベネフィット・ワン 執行役員 事業推進担当/マーケティング担当足立 紀章氏
特別講演 S-4 経営課題評価・配置・制度
経営に資する人事制度 ~変化するマーケットに対応した合理的人事制度とは~
株式会社トランストラクチャ シニアマネージャー矢代 力也氏
特別講演 Q-5 経営課題HR Technology
「学びを結果に変える」ニューノーマル時代の正しい学習投資
ユームテクノロジージャパン株式会社 ビジネスプロデューサー小仁 聡氏
特別講演 Q-8 組織開発システム・ツール
組織の生産性向上をめざして【社員の働き方と気持ちの把握と活用方法】
株式会社日経リサーチ ソリューション本部 副本部長/ソリューション第2部長高橋 正剛氏
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