――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

本講演は、障がいのある方の採用の見極めに課題をお持ちの企業向けです。法定雇用率がも上がり採用市場も激化する中、配慮すべき点が比較的見えやすい、身体障がい者の雇用が難しくなっているのが現状です。これから精神・知的障がい者の受け入れをしたい。しかし安定就労に向けて、「採用時に一体誰に何を確認すべきかわからない」、雇用してから「そんなことは聞いていなかった」「こんなはずじゃなかった」という経験がある企業のために、障がい者雇用の採用マーケットと、精神・知的障がい者の採用時にチェックすべき事項と方法をお伝えします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

採用候補者がいらっしゃる場合、貴社の採用担当部署内で、このようなやり取りはありませんか？

「精神障がい、うつ病の方で、症状も安定しているそうなので採用を前向きに考えています。事務の経験者で資格も持っています。福祉機関にも通っているので、就職してからの支援もあります。私としては採用したいのですが……」

前述の内容は「安定、支援あり、経験者」の情報から採用が見込めそうに思えますが、残念ながらまだまだ情報が足りないため、職場定着に必要な分析ができていません。では、どんな情報が足りないのでしょうか。初対面の候補者にどんな順序で、どこまで聞くべきなのか。今まで2,500名以上の障がい者の見極めを行ってきた弊社の面談項目の一部と、企業にご紹介する際にお渡しするエントリーシートについて解説します。

働く障がい者、採用する企業の皆さま、双方が気持ちよく働けるためのノウハウをお伝えすることで、一人でも多くの方がイキイキと働ける社会に貢献したいと考えています。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

エスプールグループは、創業21年、昨年は東証一部に上場いたしました。当グループ共通のテーマは、「働きたいと願う方々」と「雇用したい企業」の橋渡し。シングルマザー、シニア、外国人の雇用創出、またフリーターの正職員支援では、昨年1,000名以上の方が、派遣から直接雇用にステップアップしました。

　「働く」ことと、「生きる」こと。その双方は密接に関わっています。私たち、エスプールプラスは「一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する」という企業理念を掲げ、11年間で、300社、1,800名以上の方々の人生に「就職」の機会を見出してきました。就職を実現させ、結婚や出産、ひとり暮らしなどを実現させている重度知的障がいの方々も本当に多くいらっしゃいます。

これからも「働く側」にとって「やりがい、生きがい」がある働き方、また、企業にとって「会社貢献」になる働き方をご提案して参ります。

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