給与所得者の扶養控除等（異動）申告書

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。


弊社では入社時に正社員・パートともに給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（以下まるふ）を
提出してもらっています。
正社員の方は全員回収できるのですが、パートの方の提出率があまり良くなく初回給与までに未提出のこともあります。

まるふを回収できない場合でも、弊社では給与計算を「甲欄」でしております。
以前勤めていた会社では、まるふ未提出の場合は「乙欄」でしておりました。

上司に確認したところ、「どうせ年末調整までに回収できるから大丈夫」との答えでした。
ただ、弊社は入退社が頻繁にあり、まるふを未回収のまま退職ということもあります。
その場合、退職した従業員が次の会社で年末調整するか自分で確定申告してもらわないと、
所得税の調整ができないのでは、と思っております。
特に最近は外国人の従業員も多く、退職後帰国してしまい連絡がつかないということもあります。

そこでお尋ねしたいのが

①まるふが未提出の場合、「乙欄」「甲欄」どちらで給与計算するのが正しいか

②まるふが未提出で「甲欄」で給与計算し、そのまま退職した場合、会社としてどのように
　対処すればよいのか
（弊社はまだ若い会社で、いままでは特に気にしてなかったとのことです）

私自身経験が浅く、自分の意見に自信が持てないので、こちらで質問させていただきました。
つたない説明で申し訳ございませんが、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/07/11 14:51　ID：QA-0085563