副業・兼業の許可制について

いつもお世話になっております。

現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・１週４０時間という所定労働時数になっているためです。
当社の休日や勤務時間外の兼業を制限なく認めてしまうと、従業員の健康を害することになりかねないことから、許可制としています。
（※インターネットオークションやフリーマーケット、投資運用等の副収入まで制限する意図はなく、また、休日に実家の仕事を手伝うことで小遣い程度の収入を得る行為まで制限するつもりはありません。）

過去申請があった例としては、以下のとおりです。
＜許可例＞
「土日祝祭日の朝だけ、新聞配達をしたい」
「年末年始休暇中だけ、宅配便の短期バイトをしたい」
いずれも本人の健康や当社業務への影響が少ないと判断し、許可しました。
＜不許可例＞
「月から金の終業後、３～４時間程度、コンビニでアルバイトをしたい」
「週３日程度、深夜から早朝にかけて、宅配業者の荷分けのアルバイトをしたい」
いずれも、本人の十分な休息・睡眠を妨げ、健康に影響を及ぼす恐れがあることから、不許可としました。

そのため、今後も「許可なく行ってはならない（＝内容を勘案して許可・不許可を決める）」という規則を維持していきたいと考えておりますが、法的に問題はないでしょうか？
昨今、国が副業容認の方針を打ち出しており、裁判においても「労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは基本的には労働者の自由である」と示されている判例があることから、不安を感じております。

投稿日：2018/03/01 15:04　ID：QA-0075198