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残業時間を翌日の休暇にすることについて

いつもお世話になっております。

例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み）までを3/5（火）の通常勤務時間帯に勤務したということにし、
2：30～6：30までを超勤扱いでとの申請がありました。

この場合は、深夜勤務時間帯は深夜割増22：00～5：00
2：30～6：30は超過勤務ということでよろしいのでしょうか？

投稿日：2013/04/18 08:15　ID：QA-0054203

人事管理

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

残業時間の代休

残業時間分８ｈ分を翌日、代休とすることは問題ありませんが、代休は労基法上の義務ではないため、会社の定めによります。就業規則を確認してください。

基本的に代休は認めなくても構わないが、会社が認める場合には制度として就業規則に記載することになります。

翌日の始業時刻までは、前日からの労働の継続とみなしますので、８ｈを超えた時間の０．２５分の割増分かつ２２：００から５：００の０．２５分の支払いは必要です

▼結果的に以下のような計算になります。

１７：３０～２：３０は０．２５分（１．２５×８ｈ支払って、翌日分１．０×８ｈ控除）

２：３０～５：００は、１．５

５：００～６：３０は１．２５の支払いが必要となります。

投稿日：2013/04/18 09:45　ID：QA-0054204

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2013/05/29 17:32　ID：QA-0054731大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、文面のように残業後に休みを取ることは代休になりますので、時間外労働の事実は消えません。労働者から文面のような希望申出があっても、労働基準法については強制法規になりますので同様です。

従いまして、超過勤務、すなわち1日8時間を超える時間外労働割増賃金（×1.25）につきましては、17：30から翌6：30の労働時間分について全て発生します。一方、深夜割増賃金についてはご認識の通りです。

投稿日：2013/04/18 11:15　ID：QA-0054206

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2013/05/29 17:32　ID：QA-0054732大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

翌日の始業時刻までを同一労働日として取扱う

１勤務が２暦日にわたる場合は、翌日の始業時刻までの労働が前日の勤務とされるので、支払いが必要な割増賃金の率は次のようになると思います。（時間帯・割増率込み賃率・根拠） ① ８:３０～１７:３０・１００％・休憩１時間、 ② １７:３０～２２:００・１２５％・法定時間外割増＆休憩１時間（？）、 ③ ２２:００～２４:００・１５０％・法定時間外割増＋深夜割増、 ④ ０:００～５:００・１５０％・法定時間外割増＋深夜割増（ ③に同じ）、 ⑤ ５:００～６:３０・１２５％・法定時間外割増。翌日の取扱いは、法定ではなく、企業毎の定めによります。

投稿日：2013/04/18 11:57　ID：QA-0054210

相談者より

翌日の昼間休んでも、同一労働日として扱うのですね。大変わかりやすい回答ありがとうございました。

投稿日：2013/04/18 13:38　ID：QA-0054216大変参考になった

回答が参考になった 0件

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