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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

65歳以上の雇用保険加入条件　週20時間以上の勤務について

平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務がない週もあり、ばらばらです。このような場合、雇用保険に加入した方がいいのでしょうか？

投稿日：2017/03/09 15:42　ID：QA-0069617

人事管理
普通の会社員さん
兵庫県／紙・パルプ（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１か月の所定労働時間が決まっている場合ですと、１か月間での週平均労働時間を計算して２０時間以上になるか否かで判断することになります。

仮に所定労働時間自体が全く決まっていない場合ですと、１年間における実際の労働時間数から週平均労働時間を計算して実態に基づくを判断される他ないでしょう。

投稿日：2017/03/09 20:33　ID：QA-0069622

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2017/03/13 09:27　ID：QA-0069660大変参考になった

回答が参考になった 1件

人事会員からの回答

dreamrightさん
大阪府／運輸・倉庫・輸送

週によって労働時間の増減があり、20時間未満だったりする場合は、対象になる方の労働契約書上の労働時間が優先されます。

週の労働時間が違うという契約内容で、なおかつ、1ヶ月で平均してみると、1週間当たりの労働時間が20時間以上（かつ31日以上雇用見込み）なのであれば雇用保険に加入する対象となります。

投稿日：2017/03/23 06:45　ID：QA-0069834

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2017/03/23 09:10　ID：QA-0069836大変参考になった

回答が参考になった 0件

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