65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について
平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務がない週もあり、ばらばらです。このような場合、雇用保険に加入した方がいいのでしょうか？
投稿日：2017/03/09 15:42 ID：QA-0069617
- 総務担当者さん
- 滋賀県／食品
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１か月の所定労働時間が決まっている場合ですと、１か月間での週平均労働時間を計算して２０時間以上になるか否かで判断することになります。
仮に所定労働時間自体が全く決まっていない場合ですと、１年間における実際の労働時間数から週平均労働時間を計算して実態に基づくを判断される他ないでしょう。
投稿日：2017/03/09 20:33 ID：QA-0069622
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2017/03/13 09:27 ID：QA-0069660大変参考になった
人事会員からの回答
- dreamrightさん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送
週によって労働時間の増減があり、20時間未満だったりする場合は、対象になる方の労働契約書上の労働時間が優先されます。
週の労働時間が違うという契約内容で、なおかつ、1ヶ月で平均してみると、1週間当たりの労働時間が20時間以上（かつ31日以上雇用見込み）なのであれば雇用保険に加入する対象となります。
投稿日：2017/03/23 06:45 ID：QA-0069834
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2017/03/23 09:10 ID：QA-0069836大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
関連する資料
「ジョブ型人事制度」設計のヒント ～「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために～
職務に応じて適切な人材を雇用する制度として注目されている「ジョブ型人事制度」。他社に先駆けて導入したKDDIの事例を踏まえ、ジョブ型人事制度の概要や導入のポイントなどを解説します。さらに、ジョブ型人事制度に関する大規模調査の結果も、巻末付録として掲載いたしました。(全20ページ）
外国人を雇用した際に必ず提出！外国人雇用状況届出って？
外国人を雇用した際にハローワークへの提出が必要な外国人雇用状況届出。今回は外国人雇用状況届出の注意点とポイントをまとめました。
2023年度ロクイチ報告用障害者実雇用率計算シート
毎年のロクイチ報告に欠かせない、自社の実雇用率を集計するExcelシートのテンプレート
その在留カード、本当に大丈夫？飲食店で雇用できるアルバイトの在留カード種類をチェック！
外国人アルバイトの雇用が進む外食業界。実は飲食店が雇用できる外国人の在留カードにも制限があります。今回は雇用できる在留カードの区分と、またその注意点について簡潔にまとめました。外国人を雇用している企業の方はぜひ一度目を通してみてください。
