変形労働時間制採用での振替休日について

振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～２回土曜日休日)
一日の労働時間⇒7時間30分

休日の日曜日に、業務に必要な研修に参加した社員を振替休日で対応しました。
※週の起算日を日曜日として進めると
〇休日出勤した日曜日の週の土曜日に振替休日を取得
〇休日出勤した日曜日の前の週は日曜日休日、月～土勤務

なお、研修時間は7時間でした。
週の労働時間でみると所定労働時間内ですが、12日連続勤務になるため割増賃金は必要でしょうか？
また、週の起算日を日曜日として説明しましたが、
変形労働時間制の起算日＝土曜日として考えたほうが適切なのでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2014/06/06 12:02　ID：QA-0059133