36協定（休日労働）について

当社は休日労働について３６協定を届け出ておりますが、（４週に１日）この「労働させることができる休日」とは振替休日を採用している場合は「休日労働」とはならない解釈でよろしいでしょうか。代休の場合は当然「休日労働」となりますが、当社は振替休日を採用しております。よろしくお願い致します。

投稿日：2007/01/09 13:22　ID：QA-0007050

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

投稿日時順評価順

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細お問合せ

お答えいたします

ご利用感謝しております。

ご指摘の通り、振替休日を付与している場合には休日労働には該当しません。

但し、振替休日につきましては一定の条件がございますので、念の為以下に挙げておきますね‥

・就業規則等に振替休日についての具体的な規定がなされていること
・振替日の特定が、少なくとも振替対象となる休日の前日までに行われること
・4週4休の休日が与えられるようにすること

ちなみに、振替休日の付与が翌週になることで週の法定労働時間を超える場合には、時間外労働の割増賃金の支払義務が発生しますのでご注意下さい。

投稿日：2007/01/09 22:41　ID：QA-0007056

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
プラスアルファのご指摘もありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2007/01/10 10:38　ID：QA-0032862大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

この相談に関連するQ&Aを見る

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

新たに相談する

関連する資料

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み