業務を遂行できなくなった社員について

当社では福祉施設（老人施設）も経営していますが、
支援スタッフとして採用した社員が、
病気のため、走ったり、突発的な作業等が不可能な状況となり、
これまでの業務を遂行できなくなりました。

社員は、一部運動障害といってもいいかもしれません。

今は、通所者への直接の介護業務はしておらず、
事務的業務や、支援物品の準備、食事介助等をしています。
その分、他のスタッフに負担割合が多くなっているのは確かです。

直接処遇職員として正規雇用した社員ではありますが、
こういった状況になったとしても、
本人の申し出がない限り、雇用は継続していくべきでしょうか？

事業主が雇用の継続を望まない場合、
どういった理由で、雇用の継続を中断することが可能なのでしょうか？

また、事業主としてすべき配慮（今でも業務内容の配慮はしていますが…）
が必要なのか、その辺も教えていただければ幸いです。

どうぞ、ご指導お願いいたします。

投稿日：2012/05/10 16:47　ID：QA-0049465