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役員就任に係る手続きについて

民間病院の総務をしています。
来月中旬に医療法人の役員を新たに追加します。

医療法上における手続きは全て書類が完成しました。

あと、社会保険関係の手続きとなります。
この度、役員になるのは部長がそのまま理事に昇格することとなります。兼務役員ではなく、理事の業務をおこなうため、労働者とはなりません。
いろいろ調べた結果、下記の手続きが必要とわかりました。

①労働保険は、適用除外であり、届出は不要。
②雇用保険については、資格喪失届をハローワークに届け出る。

上記、①②以外で必要な手続きがあるでしょうか？

ご教授を宜しくお願い致します。

投稿日：2010/06/28 09:08　ID：QA-0021363

福利厚生

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

兼務でない専任の理事

ほかに必要なことがないですかという設問は難問ですね。

①労働保険は、適用除外であり、届出は不要。
②雇用保険については、資格喪失届をハローワークに届け出る。

これ以外では、そんなに重い責任で、労働者としては守られないとすれば、それに見合う報酬なのでしょうか？

医療法人の理事というのは医師が多いと思うんですが、この方はそうではないとお見受けします。何らかの過誤があった場合、株式会社の役員と同じで、責任は重いと思われますが、どうでしょうか？

報酬が従業員時代と十分差があれば、納得感があると考えますが、たとえば1割程度のアップなら、見合わないと思います。

理事が高いモラルと士気で活躍することは大事です。不満があっては前向きになれないです。

投稿日：2010/06/28 09:29　ID：QA-0021364

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

変更登記等

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

法人の役員に変更が生じた場合には、通常変更登記が必要です。
株式会社の場合は法務局ですが、医療法人の場合は都道府県と思われます。
所轄の保健所等にご確認の上、手続きされるようお勧めします。

また、役員は雇用契約ではなく委任契約のため、ご本人との個別の契約を締結する必要があります。
地位や任務、義務、報酬等を含めた契約書を作成されるとよいでしょう。

ご参考まで。

投稿日：2010/06/28 09:51　ID：QA-0021365

相談者より

投稿日：2010/06/28 09:51　ID：QA-0040522大変参考になった

回答が参考になった 0件

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