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合併統合による有給付与に関して

有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあります。勤続年数は引き継ぎませんが、有給残のみ引き継ぎます。またその際、前会社で４月１日付入社者に関しては、弊社へ入社する１０月１日にその年に付与されるべきだったそれぞれの日数を付与し引継ぎます。その場合、当社入社半年後の翌年４月１日付の10日付与なしは違反でしょうか。

投稿日：2025/09/10 13:27　ID：QA-0158059

福利厚生

ぶつりゅうさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
ご質問のポイントは、合併・統合に伴う「年次有給休暇（年休）」の取扱いと、労基法第39条の「勤続6か月・8割出勤」の要件をどう考えるか、という点かと存じます。

1. 法律上の基本原則
労基法第39条
「雇入れの日から6か月間継続勤務し、その8割以上出勤」した労働者に対し、10日以上の年休を与えなければならない。
以降は勤続年数に応じて付与日数が増加する。
ここでの「勤続」とは、原則として同一事業主の下での継続勤務を指します。
会社分割・合併・事業譲渡などで雇用が承継される場合、通常は「勤続年数も引き継ぐ」と解されています。
しかし、ご相談のケースのように「勤続年数は引き継がず、有給残のみ引き継ぐ」という取扱いをする場合、労基法違反のリスクがあります。

2. ご提示ケースの具体例
前会社で4月1日入社 → 本来は「10月1日（入社6か月）で10日付与」される社員。
10月1日に貴社に統合されるとき、その年に本来付与されるべき日数を付与し、有休残も引継ぐ。
その後、翌年4月1日（新会社で6か月経過時点）に「10日を付与しない」扱いにしてよいか、というご質問。

3. 適法性の検討
労基法第39条は「雇入れの日から6か月」で判断するため、仮に「新会社に10月1日入社」と位置付ければ、翌年4月1日に10日付与が必須です。
→ これを付与しないと、形式的には違反になります。
ただし実務上、統合時に「前会社の付与ルールを尊重し、繰り越し残のみ引継ぎ、次回付与も前会社スケジュールに従う」取り扱いはあります。
→ この場合、「新会社においても勤続を通算する（＝雇入れ日を前会社の入社日に遡らせる）」と整理しないと整合性が取れません。

4. 実務対応の選択肢
適法性を確保するなら：
勤続年数を通算し、4月1日に付与すべき社員には新会社でも付与する。
つまり、「勤続は引き継がないが有休残だけ引き継ぐ」という運用は、労基法の枠組みとは整合しない。
どうしても勤続を引き継がない運用をしたい場合：
新会社の「雇入日」を10月1日とするなら、翌年4月1日（半年後）の10日付与は避けられない。
付与を避けるためには、就業規則上・労使協定上で「有休付与基準日を統一」して管理する方法も考えられますが、個々の労働者の不利益変更リスクが高いので、慎重に。

5. 結論
ご質問のケースで「翌年4月1日の10日付与を行わない」のは、労基法第39条違反のリスクが高いです。
実務的には、
勤続年数も通算して取り扱い、前会社ルールでの次回付与を行う
もしくは「新入社（10月1日）」として扱い、翌年4月に10日を付与する
のいずれかに統一するのが安全です。

６．まとめ
「勤続年数を引き継がないが、有休残だけ引き継ぐ」という取り扱いは、法的に不自然。
翌年4月1日の付与を省略すると違法になるため、勤続通算を前提に付与スケジュールを引き継ぐ運用に修正することを強く推奨します。
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/10 14:55　ID：QA-0158068

相談者より

ご回答を賜りありがとうございました。大変参考になり、今後の対応を進めるうえでの大きな指針となりました。

投稿日：2025/09/10 16:14　ID：QA-0158078大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

会社が合併・統合する場合、労働者の労働契約は新会社に包括承継されることが
多いものです。承継される場合は、合併前の勤続年数や有給休暇の権利も引き継
がれることとなります。

一方、勤続年数を引き継がない場合は、法令上、雇用開始日から半年経過後に、
10日間の有給休暇を付与する義務があります。

よって勤続年数を引き継がない（＝雇用開始日を引き継がない）のであれば、
貴社入社半年後の翌年4月1日付で10日間の有給休暇を付与する必要があります。

投稿日：2025/09/10 15:49　ID：QA-0158073

相談者より

ご回答を賜りありがとうございました。大変参考になり、今後の対応を進めるうえでの大きな指針となりました。

投稿日：2025/09/10 18:45　ID：QA-0158082大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

合併統合の場合には、労働条件等包括継承されている場合には、
有給残、勤続年数ともに引き継ぐ必要があります。
付与日が異なる場合には、1年以内に前倒しとなります。

一方、実態として転籍ということであれば、
新たな雇入れということになりますので、
半年後の４月１日には、有休残を引き継いだとしても、
10日以上の付与が必要となります。

投稿日：2025/09/10 16:06　ID：QA-0158076

相談者より

ご回答を賜りありがとうございました。大変参考になり、今後の対応を進めるうえでの大きな指針となりました。

投稿日：2025/09/10 18:46　ID：QA-0158083大変参考になった

回答が参考になった 0件

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