法定休日の変更について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 「１か月単位の変形労働時間制」においても、法定休日の勤務を別日に振替える（＝「休日の振替」）…

投稿日：2025/07/15 11:56　ID：QA-0155448

相談者より

振替の手続きが「事前」に行われること（原則）とありますが、この『事前』の目安はどのように考えればよいでしょうか？

投稿日：2025/07/15 14:54　ID：QA-0155463大変参考になった

ご質問の件

事前に同一週内で、振り替えるのであれば、 休日手当の支払い…

投稿日：2025/07/15 12:13　ID：QA-0155449

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 １か月単位の変形労働時間制における法定休日の振替えについては、 以下の要件がクリアできれば、休出手当は不要で、振替勤務が可能です。 １．該当日…

投稿日：2025/07/15 12:45　ID：QA-0155450

相談者より

ありがとうございます。
ということは項1の「事前」が意味するところは、単に振替処理の前後関係を示しているのではなく、少なくも休日の振替に対する同意を得るのに必要な時間だけ前もって当人に伝えることを求めているということですか？

投稿日：2025/07/16 02:22　ID：QA-0155486大変参考になった

２回目のご質問

振替の手続きが「事前」に行われること（原則）とありますが、この『事前』の目安はどのように考えればよいでしょうか？

について、ご回答申し上げます。

２回目のご質問にご回答申し上げます。 考え方につきましては、ご説明申し上げました通りです。 ご質問いただきました『事前』…

投稿日：2025/07/15 15:11　ID：QA-0155464

相談者より

ありがとうございました。ここの事前というのが、どうやら単純ではなさそうだというのがわかりました。

投稿日：2025/07/16 02:33　ID：QA-0155487大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法定休日に勤務されたからといって、都度これを法定外休日と入れ替える措置…

投稿日：2025/07/16 12:34　ID：QA-0155516

ご相談内容について回答いたします

今回のケースにおいて、以下の条件を満たすことで、休出手当の支払いは発生しないことになります。 まずは休日の振替を行うために、就業規則に振替休日の規定をおくことです。 規定には「…

投稿日：2025/07/16 14:47　ID：QA-0155525