出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について
従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。
上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。
上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育児休業給付金と出生後休業給付金それぞれの上限額が支給されるのでしょうか？
出生時育児休業給付金の上限額 （休業28日）：15,690円×28日×67％＝294,344円
出生後休業給付金の上限額 （休業28日）：15,690円×28日×13％＝57,111円
合計：351,455円
また、役職者のため休業中の就業も検討しているのですが、
賃金を支払った場合に、給付金の支給額を計算する際に使う「休業開始時賃金日額」は上限金額を超えている場合も、従業員の休業開始時賃金日額で計算をしていいのでしょうか？
それとも給付日額の上限額から計算するのでしょうか？
投稿日：2025/06/12 11:33 ID：QA-0153883
- あすたさん
- 奈良県／販売・小売（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 厚生労働省の「雇用保険法」および育児休業給付に関する制度（特に「出生時育児休業給付金」＝産後パパ育休制度に基づく）に即して以下の通りご…
投稿日：2025/06/12 15:48 ID：QA-0153905
相談者より
ご回答ありがとうございます。
制度と実務対応も記載していただき理解が深まりました。
投稿日：2025/06/13 10:33 ID：QA-0153922大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、育児休業給付日額の上限額を超えている場合ですと、文字通り上限額に基づい…
投稿日：2025/06/12 21:33 ID：QA-0153912
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 以下につきましては、考え方、ご認識に相違ございません。 それぞれ分けて、それぞれの上限額が支給されるものとなります。 ↓ ↓ ↓ ＞上限…
投稿日：2025/06/13 09:33 ID：QA-0153917
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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