休職の開始日の指定について

いつも貴重なアドバイスありがとうございます。
今回、会社から休職を命ずる場合の休職開始日についてご相談させていただきたく投稿いたします。

従来、私傷病による欠勤は
①本人が年次有給休暇を取得
②有給休暇を消化しきったのちは欠勤扱いとする
③欠勤が1ヶ月経過しても復職できない場合に休職を命ずる
という流れで運用しておりました。

今回、私傷病により入院となった社員がおり、すぐに復帰ができないとのことでしたので、従来の流れでの休職までの案内をしたところ
すでに入院し入院加療→自宅療養が必要との診断書を受けているので、休職は入院日から適用されるのではないかと申し出ております。
本人としては、有給休暇を消化せずにおきたいということのようです。

有給休暇は本人の意思により取得日を決められるものであることは承知しておりますが、一方で休職については会社が命ずるものであり、休職開始日をいつに定めるのが適切なのか思案しております。

当社では、休職について就業規則に定めがございまして
・私傷病による欠勤が1ヶ月相当期間に及んだとき
・医師の診断書をうけ休職の申し出があり、会社が休職させることが適当であると判断したとき

となっており、前者は欠勤が1ヶ月相当に及ぶ＝有給休暇はすべて消化したのちに欠勤し、それが1ヶ月に及ぶという認識となります。
当社では私傷病欠勤に対し1ヶ月は給与保障をしておりますので、この点での本人への不利益はないものと考えます。
また、休職後も一定期間の給与保障が制度としてございます。

このような状況を踏まえて、
・すでに入院していて長期療養が必要との診断を受けている状態の場合、入院日から休職扱いとするべきなのか

・入院での欠勤期間に当人の年次有給休暇取得を促すことに問題があるか

について、先生方のご意見を伺えればと思っております。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご教示くださいますと幸いです。

投稿日：2025/07/29 17:37　ID：QA-0155975