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休職期間

24条　従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
　　　　 ①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条休職期間は次のとおりとする。
　 ① 前条①の場合6ヶ月とする。
　　　　　と就業規則で定まっている場合は、
　　　　　休職期間は6+6＝12ヶ月なのですか？
　　　　　それとも欠勤扱い6ヶ月+休職期間6ヶ月で
　　　　　傷病手当金は、休職期間のみ受け取れ
　　　　　欠勤扱いの6ヶ月は、既に有給休暇消化している場合
　　　　　の給与計算はどうなりますか？

投稿日：2020/02/18 11:06　ID：QA-0090602

労務・法務・安全衛生

*****さん: 神奈川県／機械（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

この文面では、
6ヶ月以上私傷病欠勤した場合には、休職を6ヵ月命じるということです。
ですから、休職は6ヵ月です。

傷病手当金は、医師が労務不能と認め、欠勤し、賃金が支払われなければ、支給されます。
欠勤、休職とも対象であり、有休消化した日は支給されません。

給与計算では、有休使用日以外の欠勤日を欠勤控除してください。

投稿日：2020/02/18 11:34　ID：QA-0090604

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

休職期間と傷病手当金

▼規則条文が、実質重複しており「休職期間6カ月」が正しいようです。
▼傷病手当金は、同一傷病に就き、支給を開始した日から最長1年6カ月間です。
▼但し、最初の3日間は不支給、傷病手当金の額より少ない給与が支給された場合は、差額のみ支払われます。
▼有休が消化済で残日数ゼロなら、最長1年6カ月間支給されます（前出）。
▼退職後は、任意継続保険や国民健康保険に加入しなければなりませんが、この傷病手当金に限っていえば、任意継続保険や国民健康保険に加入しなくても、支給し続けることができます。　

投稿日：2020/02/18 13:56　ID：QA-0090608

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