社員のネットへの書き込みの対応について

いつもお世話になっております。

入社日に出社後、風邪を引いたとのことで、入社日翌日より3日間休んでいる社員が、転職サイトに『この会社は職場環境が非常に悪い。』といった悪口を書いているのを発見しました。内容からして、ほぼ本人と推定できるのですが、

この社員は、もともと約束していた入社日の前日にも「発熱し、体調を崩した。」との連絡があり、会社が考慮して、体調が回復するまで入社日を3週間も延期してあげたのですが、

入社日は午前中は簡単な座学で先輩社員が会社概要を説明してあげて、午後は業務の基本的なことを教えてあげて、定時に退勤してもらっています。上長宛の日報には「本日は、先輩の〇〇社員にとても優しく業務を教えていただきました。初めてのお仕事で頭の中が疲れました。」といった内容が書かれていました。

業務については、実質、半日程、さわりの部分を説明した程度で本格的なこともさせていませんし、パワハラ、セクハラ、過重労働もなく、先輩社員が丁寧に対応し、新入社員に対して問題となる行動は弊社としてはしていません。

当該社員には、入社時に「誓約書」に署名捺印して提出してもらっており、誓約書の内容の一つに『社内、社外に関わらず、貴社の名誉や信用を傷つける行為はいたしません。』という項目があります。

もちろん、対応にあたっては慎重に進める必要がありますが、本人と面談を行い、本人の投稿であることが判明した場合、会社としてどのような対応をすべきでしょうか。

投稿日：2025/07/30 11:05　ID：QA-0156036