新入社員の職務経歴の確認について
零細企業で人事をしています。
最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。
そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハローワークで出してもらい、その書面と履歴書を照らし合わせて確認してみようかと思っています。
ただ、この行為自体が個人情報など、何か問題になって、最悪、本人から訴えられたらまずいのでは、と心配になりました。実際にやり方としては正しいでしょうか？
もしくは、それ以外の方法があればお教えください。
投稿日：2025/07/30 20:01 ID：QA-0156077
- 零細人事さん
- 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、過去の職歴照会については本人のみ可能とされています。 従いまして、どうしても必要という事でしたら、本人の同意を得られる事が不可欠…
投稿日：2025/07/30 20:51 ID：QA-0156080
相談者より
ご回答ありがとうございました。別の手立てを検討いたします。
投稿日：2025/07/31 17:33 ID：QA-0156144大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
本人からの説明
以下、回答いたします。 （１）「業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハローワークで出してもらい、…
投稿日：2025/07/31 00:04 ID：QA-0156083
相談者より
ご回答ありがとうございました。別の手立てを検討いたします。
投稿日：2025/07/31 17:33 ID：QA-0156145大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．本人に雇用保険の履歴提出を求めることの是非 （１）要点 本人の同意がある場合に限り、本人から取得す…
投稿日：2025/07/31 01:53 ID：QA-0156087
相談者より
ご回答ありがとうございました。別の手立てを検討いたします。
投稿日：2025/07/31 17:34 ID：QA-0156146大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 提出指示が強要と見られた場合は、不利益な取扱いをしたとされ、 プライバシー権の侵害や個人情報保護法違反、ハラスメントに該当する リスクがあります…
投稿日：2025/07/31 07:42 ID：QA-0156088
相談者より
ご回答ありがとうございました。別の手立てを検討いたします。
投稿日：2025/07/31 17:35 ID：QA-0156147大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
問題点が業務能力であれば、仮に職歴が本当であったとしても、それで能力担保は不可能ではないでしょうか。職務経験が確実に能力に直結すると証明できる場合以外であれば、過去の職歴ではなく、…
投稿日：2025/07/31 10:40 ID：QA-0156108
相談者より
ご回答ありがとうございました。別の手立てを検討いたします。
投稿日：2025/07/31 17:35 ID：QA-0156148大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
新入社員の職務経歴の確認について
お世話になります。 個人情報の取得は、本人の同意があれば可能だと思いますが、まずはその話をする前に、本人と面談をして、「前職で実際にどんな仕事をしてきたのか？」詳しく聞いていき、…
投稿日：2025/07/31 10:55 ID：QA-0156110
相談者より
ご回答ありがとうございました。別の手立てを検討いたします。
投稿日：2025/07/31 17:35 ID：QA-0156149大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
中途入社である程度のスキルを条件に採用したのであれば、 業務に対するスキル不足が否めずということですので、 早めに本人…
投稿日：2025/07/31 15:12 ID：QA-0156134
相談者より
ご回答ありがとうございました。対応を再度、検討中です。
投稿日：2025/07/31 21:36 ID：QA-0156152大変参考になった
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