給与遅配の損害金について
先日、社内のインターネット環境の不具合に関連して、ネットバンクの
給与支払いについて、通常よりも土日を挟んで５日間の遅れが発生しました。
遅配に伴って、損害金を翌月の給与に上乗せする方向で進めようと考えてい
ます。計算方法は下記で問題ないでしょうか。
未払分給与×０．０３×５日÷３６５日
この時、未払分給与は総支給額、手取額どちらになるのでしょうか。また、
計算方法が間違っている場合は正しい計算方法も教えてください。
投稿日：2025/07/29 15:02 ID：QA-0155963
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 民法上の法定利率で算出しているものと思案しております。 それであれば、計算式は問題あ…
投稿日：2025/07/29 17:09 ID：QA-0155970
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
従業員に対して、適切な説明を進めていきます。
投稿日：2025/07/30 07:19 ID：QA-0156004大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．要点 損害金の計算方法は概ね適切です 「未払分給与」は → 「総支給額（支給決定額、課税前の金額）…
投稿日：2025/07/29 17:52 ID：QA-0155977
相談者より
ありがとうございました。
また、詳細な説明も恐れ入ります。
従業員に対して、適切な説明を行います。
投稿日：2025/07/30 07:20 ID：QA-0156005大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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