採用の数値管理について
採用の数値管理について、初歩的な質問です。
応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採用数
上記の項目を管理するにあたって
①面接率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か
②不採用率と内定率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か「面接数に対して」か
③採用率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か「面接数に対して」か「内定数に対して」か
④2次面接がある場合はそれぞれどの数字に対してか
一般的にはこう、などがあればご教示いただけないでしょうか。
当方、ベンチャー企業の採用担当をしており、社員は2次面接まで、アルバイトや一部社員面接は1次面接のみで採用活動をしております。
人事や採用関係の経験以前に社会人経験も浅く、何もわからない状態です。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/07/28 18:50 ID：QA-0155908
- クさん
- 大阪府／通信（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下、当方の経験も入っての回答となりますこと、ご了承ください。 また、必ずしもこうでないといけないというものではありません。 企業独自ルールとし…
投稿日：2025/07/29 09:17 ID：QA-0155929
相談者より
初歩的な質問にもかかわらず、ご丁寧にご対応いただきありがとうございます！
大変参考になりました。
投稿日：2025/07/29 12:54 ID：QA-0155955大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 採用の数値管理は「何を目的に分析するか」によっても少し変わりますが、一般的に広く使われる定義を以下の通り、ご説明申し上げます。 １．…
投稿日：2025/07/29 10:13 ID：QA-0155945
相談者より
ありがとうございます！
大変参考になりました。
投稿日：2025/07/29 12:55 ID：QA-0155957大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
数値化は数値化することが目的ではなく、人事経営指標として何を把握するか、経営目標が最優先です。 ご提示の事項はすべて、自社が自由に設定すべきもので、課題ととらえるものが応募数なのか…
投稿日：2025/07/29 10:49 ID：QA-0155947
相談者より
ありがとうございます！
大変参考になりました。
投稿日：2025/07/29 12:55 ID：QA-0155958大変参考になった
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