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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

休業手当について

お世話になります。

事業主の責めに帰すべき休業時に支給する休業手当ては賃金となりますか。雇用保険の算定対象額になりますか。源泉所得税もかかりますか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/09/16 10:28　ID：QA-0022926

報酬・賃金
*****さん
東京都／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

休業手当

労基法上、賃金とありますので、課税対象ですし、雇用保険の算定基礎になります。

投稿日：2010/09/16 11:08　ID：QA-0022927

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休業手当は会社都合による休業における賃金補償として平均賃金の6割以上を支給しなければならないとされているものです。

加えて労働基準法におきましても「賃金」の章の中の第26条に定められていますので、賃金としての取り扱いが必要です。

従いまして、通常の給与と同様に雇用保険の算定対象額及び源泉所得税の課税対象になります。

投稿日：2010/09/16 11:18　ID：QA-0022929

相談者より

 

投稿日：2010/09/16 11:18　ID：QA-0041228大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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