試用期間を例外的に長く設定することの可否

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

会社が一方的に、就業規則で定める試用期間を延長することは、 社員にとって不利益な変更ですので、原則、不可です。 しかし…

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投稿日：2025/05/07 13:37　ID：QA-0151842

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。参考になりました。
私見ですが、立場的に弱い、あるいは労働法に関する知識が少ない応募者に対して、合意があれば何でもOKというのでは、乱暴なきがします。
この点について、何らかの歯止めが必要な気がしますが、いかがでしょうか。

投稿日：2025/05/07 14:44　ID：QA-0151854参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

就業規則と雇用契約で労働条件が異なる場合には、 労働者に有利…

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投稿日：2025/05/07 15:31　ID：QA-0151864

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2025/05/07 16:31　ID：QA-0151876参考になった

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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追加回答させていただきます

今回のケースは、入社する前（雇用契約前）の条件付の内定提示に関してであり、 条件に合意するか否かは、内定者側が最終的に判断する性質のものとなります。 通常の試用期間と違う取扱いを…

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投稿日：2025/05/07 16:05　ID：QA-0151869

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2025/05/07 16:32　ID：QA-0151877参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

雇用条件は公平性が重要なので、人によって差をつけることは避けるべきでしょう。 ただ本人了解があれば、一応は可能ですが、人…

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投稿日：2025/05/07 16:32　ID：QA-0151878

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
私見ですが、採用前に（応募した人の能力、仕事に対する姿勢等が分からない状況で）、ただ、年齢だけを判断基準として、更に、就業規則の規定に反することを、「合意の上だから」という理由だけで認めてしまうのは、合理性、規範性がないと思うのですが。

投稿日：2025/05/08 04:26　ID：QA-0151914参考になった

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