休憩時間について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

はい、労働基準法違反となります。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 はい、労働基準法違反となります。 ２． 理由・根拠 労働基準法第34条において、休憩時間…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/07 11:42　ID：QA-0151826

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/07 18:22　ID：QA-0151887大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答をさせていただきます。 ＞15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合 ＞労基違反になりますか？ ↓　↓　↓ 法令違反には該当しません。 …

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/07 11:42　ID：QA-0151827

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/07 18:22　ID：QA-0151888大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

連続勤務時間が6時間ちょうどであれば休憩は不要です。本件は6…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/07 14:48　ID：QA-0151856

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/07 18:22　ID：QA-0151889大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

労基法違反となります。 拘束時間が6時間を1分でも超えると…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/07 15:29　ID：QA-0151862

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/07 18:23　ID：QA-0151890大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

羽石　乃理子

グロースライン社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

始業15時　終業21時30分　始業と終業の間に休憩　30分取得 この場合、労働時間は6時間ですので、労基法違反ではありま…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/07 18:17　ID：QA-0151885

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/07 18:23　ID：QA-0151891大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。