給与の前借り、非常時払について

いつもお世話になっております。

毎月、固定給60万円に加え、歩合給を100万円稼ぐ営業部長がいます。

その営業部長より生活費の前借りとして、100万円の申請がありました。当社グループでは、そのような前借り制度は就業規則上、無いのですが、

就業規則に「非常時払」の規定があります。
請求できるのは、出産、疾病、災害、結婚、死亡、やむを得ない事由により1週間以上にわたって帰省する場合であり、既往の労働に対する給与と定めていますので、まだ、働いていない分については、給与を支払うとは定めていません。

一般的には、「非常時払」には該当しないような気もしますが、
上記事由以外に、『前各号のほか、やむを得ない事情があると会社が認めた場合』という定めも就業規則にはあるものの、なぜ、100万円が必要か理由も教えてくれず、『どうせ、毎月、歩合給で稼ぐんだから問題ないでしょ。』という状況なのですが、

『やむを得ない事情があると会社が認めた場合』に該当するかどうかは会社が判断することになるかと思いますが、

今回のケースは、理由が、非常時にあたらない場合は、労基法上も就業規則上も支払う必要はない。

もし、『やむを得ない事情があると会社が認めた場合』に該当すると会社が判断した場合、その支払い時点で固定給60万円を出勤日数で計算した日割額プラスその時点で稼いでいる歩合給を支払うという認識でよいのでしょうか（但し、歩合給は月全体の売上が確定した後、歩合給率を掛け計算するものですので、月途中では正式に確定はしません。･･･支給時点の売上に歩合給率を掛ければ、その時点の歩合給を計算できなくはないですが）。

ご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2025/05/07 09:31　ID：QA-0151803