休職明け社員の雇用形態変更について

弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。

もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は出ています）

その際、契約期間は3ヶ月で、正社員復帰の条件として下記の条件を設定しました。
・6カ月以上勤続している（3カ月でも契約の見直しを検討）
・フルタイム勤務可能
・勤務態度や業績が良好

弊社は時差勤務を認めており、本人は通常より出勤時間を30分後ろ倒しにしているのですが、欠勤や遅刻もなく、上司からの評価も高いため特に勤務上の問題は起こっていません。

近々契約から3ヶ月が経つため、契約更新の時期になるのですが、
役員より、本来の始業時間から働いていないため、正社員復帰は認めず契約社員としての雇用を継続するよう指示がありました。

正社員復帰の条件に本来の始業時間で働くことを組み込んでおらず、本人にも伝わっていないため、これを受け入れてもらうのは難しいのではないかと考えています。

あくまでも契約書上は6ヶ月以上の勤務が本条件になっているため、後出しの条件をいったんの正社員復帰拒否の理由としても問題ないのでしょうか？
それとも、3ヶ月でも見直しを検討としている以上、適切な条件でないのなら正社員復帰の拒否はできないのでしょうか？

投稿日：2025/05/07 16:00　ID：QA-0151868