時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について
表題の件についてご質問させていただきます。
6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。
4月30日の段階で残日数が16.5日（半休を一回取得しているので0.5となっております）、時間有休の残日数は6時間（就業規則上、時間有給は1日の範囲内です）で、この前提で質問失礼いたします。
①残日数16.5日というのは16日と半日で、時短勤務時の半日は3時間ということですので、16日と3時間ということかと思います。この場合、通常勤務に戻った場合、同じ16.5日でも16日と4時間になるということでしょうか。
②時間有給の残日数は6時間から通常勤務の8時間に変わるという認識でよろしいでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/05/07 08:21 ID：QA-0151792
- アストラエルさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
いただきましたご質問へ回答させていただきます。 1.について、 原則、ご質問者さまのご見解通りとなります。 原則と回答いたしましたのは、半休制度につきましては、厳密な法令上の 規…
投稿日：2025/05/07 09:46 ID：QA-0151813
相談者より
迅速なご対応ありがとうございます。
承知いたしました。
投稿日：2025/05/07 12:07 ID：QA-0151830大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
項目→時短勤務時→通常勤務時→備考
有給残日数→16.5日（半日は3時間）→16.5日（半日は4時間）→単位は日で管理、時間数で再換算なし
時間有給残数→6時間→6時間→自動で8時間に増えない／消化時は1日8時間に対応
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問（１）について 16.5日の残日数は「16日と半日（時短勤務時の半日＝3時間）」であり、通…
投稿日：2025/05/07 10:29 ID：QA-0151817
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/07 12:08 ID：QA-0151831大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①そのとおりです。 時間単位年休として取得できる範囲のうち、１日に満たないため時間単位で保有している部分については、当該労働者の１日の所定労働時間の変動に比例して時間数が変更され…
投稿日：2025/05/07 10:31 ID：QA-0151818
相談者より
ご回答ありがとうございました。
承知いたしました。
投稿日：2025/05/07 12:08 ID：QA-0151832大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．ご認識のとおりです。 3/6ｈ＝1/2ですから、1/2…
投稿日：2025/05/07 15:26 ID：QA-0151860
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/07 17:34 ID：QA-0151882大変参考になった
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