休憩の取り方
いつもお世話になっております。
休憩の取得方法について、ご教示ください。
7時間労働45分の休憩取得（7時間45分拘束）を基準とする場合において、1時間残業が発生した場合、実労働8時間を超えたら追加で15分の休憩を入れるという取得方法は、適切でしょうか。
投稿日：2017/03/23 07:54 ID：QA-0069835
- 学童労務さん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休憩は、労働時間の途中に与える必要があります。
よって、８時間を超えて労働させるのであれば、先に１５分の休憩を与えてください。
投稿日：2017/03/23 11:41 ID：QA-0069840
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2017/03/23 23:43 ID：QA-0069848大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り8時間を超える実労働時間が発生する場合は15分を追加し合計60分の休憩を与える必要がございます。
その際ですが、現場で起こりうる事態としまして、従業員が休憩を追加取得せずにそのまま残業を続けて帰宅するといった事が考えられます。従いまして、こうした違法状態にならないように、8時間を超えると見込まれる場合は休憩取得時刻を事前に管理者が設定し厳守してもらうべきといえます。
投稿日：2017/03/23 20:24 ID：QA-0069846
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。